公司最近将我工作地点及工作内容进行变更且并未与我协商（实际我也不可能接受这样的调动）。发生此事后才发现公司合同中有一条[乙方同意甲方有权根据需要调整乙方工资和岗位]请问如今我有什么维权的手段么？
感觉该约定并无个人因素的先决条件 譬如：个人无法通过公司技能考核
只是但方面的说公司业务需求和公司认为的不能胜任工作
使得我非常不能理解这样的约定也有实际效力？最主要的是似乎拒绝了协商这点。
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
青岛地区.公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
1我是技术人员.因为部门领导对我有意见.所以想把我调到别的部门.从技术岗位调动到普通岗位. 2部门领导以我不能胜任原工作岗位为由.让我调动到别的部门.其实只是一些小问题.根本不会造成大的印象.也就是说.我完全能胜任原岗位工作. 2这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动辞职，还能向公司提出经济补偿吗？象我这样的情况，能拿到多少经济补偿？3，如果公司拖延至我劳动合同期满不再与我续约，我还可以要求经济补偿吗？我不知道我现在是赶快自动辞职好还是等公司将我辞退？一旦拖延至劳动合同期满，而公司又不与我续约的话，
国企之间工作调动后协商解除劳动合同计算经济补偿时本企业工作年限如何确定？
我于1989年大学毕业分配到南方一家国企工作，后签订无固定期限劳动合同。2009年北方一家央企通过发商调函给该国有企业，工作调动到央企。现在，公司和我准备协商解除劳动合同，但在计算经济补偿时本企业工作年限的确定上出现争议。即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。
各位律师你们好！我在一台资企业工作已满7年，目前任职于电子工程课课长（任职已有4年），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至电子品工课，工作的环境因此而发生了很大的改变，薪资未做任何申明的情況下大幅降低。公司在08~11年之间有实行过责任制，责任制需加班，且无加班费，每个月加班時間約120
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作，一开始是应聘的办公室文员，接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职，我接手他们的工作，直至今年5月份有新的文员入职，主管叫我把工作交接给他，把我调去做招聘文员，从事招聘普工工作，宿舍管理，并且办公室所有事务不让我插手，11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工，我不
原委托京籍律师帮忙调动工作，被骗15万（根本未办，又不退钱），现想找律师全风险代理追债，本人只求得到10万元，其余部分全为风险代理费。本人对案情真实性负全部责任。有能力且接受全风险代理的律师，可速联系。
我在某公司从事管理工作已11年每年签订劳务协议今年3月29日公司在未和我协商的情况下把我调到总公司并把补贴去掉也不安排工作岗位我该怎样处理
我在超市任销售工作一年多，门店口头通知我在几天内调动至同城区另一门店任收银工作，合同签订工作地点是同区县门店，我是否必须服从调动？我如何维护我的权益？
我一个朋友在取保候审中，单位要给他调动工作，从本市的厂里调到外市的厂里上班，单位可以这么做吗？如果可以，那么还要办哪些手续
