7月5入职担任精品经理,负责本店和即将开业的新店,连续上班13天提出休息被批评,7 月15日下班通宵布货连续上班17.5小时,新店16日开业,总助17日下午5点20左右打电话说要开会,来了百般挑剔,明天不用来了,走时我说把手头事情交接给他,他说先回去再说,等19号周一让人事办辞退手续,19号交接不收,让他签字不签,不发工资
这件事发生在我朋友身上,他在厂里上班,做的是记件的,做多少得多少的钱,压25天工资,每个月的25号发放上一个月的工资!7月份他旷了半天工,然后在有一天请假了,不知道算不算请假,反正是他跟他们组长说,组长也没说批准,也没说不批,然后他就没去上班了,也没写请假条!第二天他去上班了,他们组长告诉他,不用来了,
我在一家公司工作共4个月,试用期三个月;3月16入公司,4月5日才与我签订劳动合同,并在合同上注明了试用期从4月5日至5月16日(3月份未帮我缴纳社保,社保从4月份开始交的,但我有打卡记录证明我是3月16日开始上班的);公司的录用通知上有写明我的工资是1500元/月+提成(我有复印件,上面有主管、老总的签字),但合同上写
您好! 我是来自湖北到青海打工的一名大学生,今年4月份,我进入西宁市一家民营公司工作,今年10月24号,总经理找我谈话,通知我,不用上班了,在此之前,我与公司未签订任何劳动合同,但公司未给我发放工资()理由为我牵涉公司核心技术操作问题(在公司,我任职总经理助理,除职责外,我还负责操作公司技术平台)先发一
我在一家私企做文员,公司没有跟我签定劳动合同,说要离职得提前一个月交申请,我向公司提交了离职申请,可领导没签字,12月10日正好就一个月了,到现在也没有招来人跟我进行交接,在无人交接的情况下我该怎么办?离职后我能否领到工资?如果公司以我没有进行交接为理由不给我开工资我该怎么办?
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
您好,我妈从98年4月开始在市政下属花圃上班。期间献过血代表市政。今年负责人嫌母亲年龄大,处处刁难,我母亲不光做自己的本职工作(喂鸡),还要去推车,卸花一些重体力活。负责人还总向我母亲发脾气,大声吼叫,给我母亲施加语言压力。并于今天像我母亲大喊大叫,说我母亲干活少,不让她再去工作了,被无故辞退。至今工
我去年毕业后在福建福州的三湘雄狮通信技术有限公司工作,现在刚辞职一星期,公司却以“需要走流程”为理由拖欠了我的薪水与补贴,我离职时候手头只有一份合同副本 一份离职证明。 该公司的薪水以及补贴是直接打入银行卡上的 但是却没说明是几月份的薪水或者是补贴 具体的补贴款项会以邮件的形式发送到我们的139邮箱里
尊敬的律师朋友:您好 我目前在深圳,去年12月1日起到今年4月21号在东莞一个工地从事现场设计工作,工程是深圳的包工头承接,挂靠在深圳一个公司的,就是有活干没活散那种,没有劳动合同,当时口头协议按月发工资,没有固定休息时间,不忙时可以休息,不扣工资,因为当时只有几张平面图他们就施工了,期间大部分时间都
今年5月底写辞职报告,6月初未回公司上班,旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知:根据公司相关规定,离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。 由于我一直没有回去交接,故5月工资到7月了还未发,请问公司做法是否合法? 请帮忙解答,谢谢!