试用期离职！因不能适应工作。提交了离职申请。人事经理多次沟通希望我继续工作
试用期离职！因不能适应工作。提交了离职申请。人事经理多次沟通希望我继续工作。当时说的是离职服装押金不退。服装个人处理。但是我按照公司规定做满三天后。后勤又要求我退还工服。不然不发放工资。我现在离职办了。押金没退还。工服还上交了。并且工资也给我推到次月20日。用工合同写了试用期离职。只能拿80%。但是我每天工作的时间跟正式员工一样。晚班都是12个小时，只有半个小时的吃饭时间。我可以跟劳动局申请拿全部的薪资吗？
我腰脱不能继续工作，申请离职，但单位要求必须30天之后可以离职
我腰脱不能继续工作，申请离职，但单位要求必须30天之后可以离职。现在不能正常工作，怎么办？
没签合同的试用期，因家中突发原因，不能继续工作，可以立即离职要求结清工资吗
没签合同的试用期，因家中突发原因，不能继续工作，可以立即离职要求结清工资吗，试用期一个月，已工作19天
试用期因工作量大，生病请病假2周，身体不能继续担任担任工作，15号离职
试用期因工作量大，生病请病假2周，身体不能继续担任担任工作，15号离职，还是20号离职，对社保的影响
我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通
我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通知必须走公司离职流程进行审批 我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通知必须走公司离职流程进行审批。请问我是否可以立即离职？是否有相应法律依据？
我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通
我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通知必须走公司离职流程进行审批 我在试用期，提前4天给人事提交了书面离职申请，但第四天人事通知必须走公司离职流程进行审批。我说我不是已经提前三天提交书面申请了？她说是要以电脑上流程提报日期为准。请问我什么时候才能够走？
试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走
再试用期间提交了离职申请，公司要让我留下一个多月说要把工作交接完成了才能走，如果提前走了就不给开离职证明，公司这样压着不让走合法吗？
因和上级的关系不好，离职申请已经七月底提交了（提前三十天），老板希望我能继续留下来，所以今天我还是在继续工作十三天，但还是觉得因为关系不好，不想做下去。上级说不给走，要我重新提交，提交还是一样要写三十天的时间，这样合法吗
入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作
入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作，和不能自己准备工作用笔记本电脑为由辞退我。请问这么做合法吗？我是否可以索赔？？
个人能力差无法再继续工作提出离职申请造公司项目经理拒绝说不满3个月辞职没有工资
个人能力差无法再继续工作提出离职申请造公司项目经理拒绝说不满3个月辞职没有工资，因此呢又因个人业绩达不到领导强制个人加班，说公司不需要业绩差的人，也不辞退，也不批离职申请，言外之意说让自离。请问合法吗
