申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

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提问人：ask20200824bsp
提问时间：2020-08-24

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资

生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？

ask2016111092e 已过期 2016-11-10 回复(5)

你好，请问，公司说产假期间暂不发放工资，待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资

你好，请问，公司说产假期间暂不发放工资，待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资，公司这样做合理吗

ask20171201561 已过期 2017-12-01 回复(2)

2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴

2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴，现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司，并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁，对此大家很不满意，计划去劳动仲裁申诉，请问需要什么材料，胜算有多大

清凉一夏已过期 2018-05-06 回复(3)

单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就

如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的，单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保？

a569335824 已过期 2018-08-08 回复(4)

本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴

本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按

ask2018082372i 已过期 2018-08-23 回复(3)

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资

生育津贴要被公司扣除产假期间的工资合理吗？公司在休产假期间发放基本工资，等生育基金下来，公司会在生育基金中扣除产假发放的工资，剩余的再给到我们，请问这样合理吗？

ask201905133dd 已过期 2019-05-13 回复(4)

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资

没有生育险，产假期间公司一直发放正常工资，现产假结束，辞职，公司要求退还工资，这合法吗

ask20200401pxu 已过期 2020-04-01 回复(3)

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴

请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工，那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢？

A小雅已过期 2020-04-11 回复(2)