疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放
疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理 且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣
虽然是疫情期间 但是正常上班了工资是不是该照常发放 不该克扣法定节假日的三倍工资 周末加班工资以及加班工资
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期
2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公
公司在疫情期间工资正常发放，但是扣除当月全部工时。现在离职公司要求扣钱来抵扣疫情期间所扣的工时这样做合理嘛？
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月只能放两天假来补回疫情期间没有工作的时间，且该公司为国企，请问该公司做法是否合理合法？
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资
疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资
我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。 这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资，但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿
杭州国际博览中心疫情正常发放员工工资，但是要求把休息日换成欠休小时离职就得赔钱补偿，这样合法吗
