在单位上班，底薪1050。下月15拿上月工资。我的能力不怎么好，好不容易通过电话邀约到人了，也被同事抢走，所以3个月来一直拿的底薪。7月因家事必须请假，提前告知老板大概10号走。老板同意说要我尽量晚走，8号我告知9号上半天班，下午的车票。老板不同意走。没谈妥，但车票已买，随写了假条。9号就未去上班。7月19日趋报到，说要炒掉我，让我于第二天去结算工资。结果上月工资是按实际上班天数12天计算（本是22天，平时也没什么事，老板就说给我们放假，7月辛苦点加班），本来同事跟我拿工资都是要签字的，9号去拿工资，老板告知6月算12天，还给我看了打印出来的工资单，说大家都一样。我提出疑问，因为没有同事签名。老板谎称打印机坏了，才修好。所以未签。逼于无奈我6月只好领了12天的工资，7月8天工资，还被扣10天的双倍工资，假如没有业绩，我还要倒贴钱给公司。被扣双倍，我无异议，就是6月工资这样算是否合理。我该怎么做？
一直未签合同，不过有人可以证明我是在上班。老板叫我打电话问同事上月是不是拿12天工资，我说没意思。早串通好了，没有意义。
我老婆在一个场里上了两个多月，然后不做了现在那个老板说没有提前说要克20天工资，还有合同她随便改了，我想问问那钱我还能要来么？
我是在网吧当网管的。那网吧老板欠我1200的工钱没给我(没有签劳动合同)。。 这件事就发生在这个月。这个月的12号我已经辞职了。老板也答应了。 不过就在这个月18。我打电话给他向他要工钱。他就说。网吧里不见了24根内存条。（在主机上的那些）。那时候我已经不在那网吧做了。他意思就是想我们赔钱。我现在不服。请大
您好,我是完美公司做业务员已经做了八年之久,在一年前完美公司以跳槽其它公司为由克扣了我一年的工资,也就三万元左右,我想咨询一下这个理由是充分的吗?有这样的法律规定允许公司这样做吗?我应该怎么样拿起法律武器来维护自己的合法权益呢?
单位每月只发300元左右工资，可劳资部门却造工资表2000元左右，还无故克扣我们的工资，（还有许多无理由的扣罚）请问像这样我们应该向那些部门投诉？管用吗？
我在一家个人的工厂打工，前几天因工作跟一位同事互相骂了起来，后来我想打他，但被领导们给拦住了！后来找我谈话给了我2个解决的办法，第一是：道歉就不扣钱了！第二是：扣钱就不道歉了！后来我道歉了，还是罚了我50元！这事也就过去了！等发工资条的时候扣款800什么原因都没有！我应该怎么办啊 ?求求你们帮帮我吧
我今年4月份就职单位属私人商贸公司，注册资金20万元，从事一线推销员，期间不小心丢失了一辆由单位供我交通的捷安特五成新助动车。经我多次要求，签订了一份试用期合同，只约定了三个月的试用期，两个月后老板将我解聘。于是，老板将工资克扣发挥到了极致。 1，原来约定的工资每月两千三，现在变为了一千八。 2，并
