单位职工在职期间查出癌症，按照工龄应享受6个月医疗期，现医疗期满，单位为了逃避解除劳动合同补偿和医疗补助费，不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1、单位不和我们解除劳动合同我们是不是不能拿到解除劳动合同补偿和医疗补助费？现在我爸治疗急需要钱，这笔钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？ 希望能得到您的答复！万分感谢！！
我父亲在单位工作6年，在这次单位体检中不幸查出癌症。现在已经过去6个多月（按我父亲工作年限可以享受6个月的医疗期），公司也没有支付任何病假工资，也不说和我们解除劳动合同。我想请教一下这样的情况我们能不能向企业要求经济补偿？能否要求单位报销医疗费？ 注：如果企业和我们解除劳动合同，那按法律规定可以拿到
我有位亲戚是上海一家台资铝合金家具加工制作企业工人，工龄5年，从去年年初身体不适在医院查出肺癌中期，至今已在医院治疗了，需要负担昂贵的化疗，手术费用。公司也有医保，药费可以报销80%，但是和总费用相比报销部分简直太少。我想问的是像这种情况，该家企业有没有其他什么应付的责任？是不是可以承担相应的费用？谢谢
在职职工患病因为在出差期间耽误留下后遗症后期治疗病假如何处理
本人在2008年在为公司投标期间，连续3天紧张准备未能好好休息，（当时我公司副总也在）左耳突发性耳聋，工作完成后回到公司就诊，医院确诊为突发性耳聋，说以错过最佳治疗期，这几年因为这个原因，需要间断治疗，请问治疗期间假该如何计算？万分感谢！！！！
因连续缴纳生育保险不满12个月，不能享受生育保险待遇。社保中断的原因为单位规定试用期内不予缴纳社保。这种情况下，生育期间的工资和生育医疗费用应由谁承担？有无明确规定？
在职职工下班自行游玩,非因工死亡,有签订劳动合同，没有交社保，单位仍然需要给予丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)吗？
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
我哥在山西左权一铁矿上班，平时上四天班，休息两天，一般休班的时候回家，家离单位有三十多公里，平时骑摩托回家上班，前几天我哥晚上十二点下班后，在单位睡到天明，上午在附近山上采了些药材，中午回单位吃完饭后，下午和一同伴骑摩托回家，途中出车祸死亡，请问他的情况是工伤吗
