好！ 我于2019年10月10日起在一家培训机构上班。2020年由于疫情，配合公司从2月下旬至3月中旬在家工作，3月下旬公司要求去上班，4月2日公司因违反国家规定开课，被同行举报，员工回家等候。直到5月29日，公司微信发信息告知公司无力经营，不好意思了，没有让我们再去上班。信息发完半小时之后，把我从群里全部剔出。可能是由于他们工作疏忽，有一个群没有被踢出去，看到公司在群里通知学生6月1日上班。于是我发信息问公司，没有结的工资怎么说，公司一直没有回复。后来又发信息问公司法人关于工资问题，也没有回复。 我在这家公司没有签订劳动合同，工资是以微信转账的形式发放的，公司也没有实行过相关考勤，微信的聊天记录有相关的工作内容证明，同时也有公司的营业执照。 想咨询一下，我微信截图是否可以当做凭证，我可以追回哪些相应的赔偿？ 谢谢！
您好，因为名字是他本人签的，名字里面少签了一个字，如果进行劳动维权的话
您好，因为名字是他本人签的，名字里面少签了一个字，如果进行劳动维权的话，法院会怎么来进行维权？ 公司要承担什么责任？
我请了一位律师给我打劳动维权官司，至今八个月没出结果，这种情况下咋办
我请了一位律师给我打劳动维权官司，至今八个月没出结果，这种情况下咋办，只有四个人时间就过仲裁时效了，
劳动维权：公司在试用期无故辞退员工，答应补偿一个月薪资，已经小半年了一直拖着不给，还有现在依然在职的同事社保一直不给交应该怎么反馈
在公司干了三年多，现在准备辞职，未签订劳动合同，公司买了社保，入职填过入职表。公司员工福利过春节回家有20天带薪休假工资，现在辞职20天工资不给算，公司没有发过文件说老板说的，请问怎样维权？
从2020年3月3日至2020年6月22日止，公司不缴纳社保，不签劳动合同，没有递交辞职书，口头说干到月底，然后以上班懒洋洋为由就被要求2020年6月23日开始不用去上班了，该如何维权，怎么才能利益最大化！
