公司逼迫孕妇提前休产假不成，各种恐吓啊！！跪求法律援助！！急！
在一间包装成澳企的实际闽南人开立的私企上班，原来是公司的主要骨干，因为怀孕，公司老板先是利诱我去流产不成，然后授意分管的领导找我谈话，希望我能主动提出提前休产假，合同工资是6500元，实际工薪里的底薪为1500元，希望我拿着1500元提前回家，我不同意后，公司以各种理由想要增加我的工作量，我不同意，昨天分管领导又找我谈话，希望我接受另一个同事的工作，我说，我接她的工作，是否应该把公司付给她的薪水了给我，他突然在公共产合大发雷霆，拍桌子翻脸。目前怀孕6个月，受到的惊吓不小，不知道接下来，万恶的澳洲回来的惠安老板又会想出什么样的折子来对付我，在线请求法律援助！急
本人在福建省龙岩市一家叫做创世纪传媒的广告公司工作两年，在此期间，只有2007.7至2008.7间签了一年的合同，因为那时候国家的合同法被炒得沸沸扬扬的，且公司老板的副业是我们龙岩市的记者，可能知道法律要颁布，就作秀样签了下，但是后来就没有签了，本人是2009.1过年前辞职的，过完年后，有催公司归还本人的医保社保，公
关于该欠款我该怎么办？我该承担什么责任？朋友说A公司无理，必要申请法律援助，这可以吗？
律师：您好！我是一快递公司业务员，跟进的客户中有A公司在六月份交寄的包裹中发生1点短缺，客户没保价。根据协议我司同意最高按该短缺资费3倍即500多元偿A公司。但是A公司不接受，然后于8月协商未果的情况下私自扣下应还我司的运费2千来元不还，说是作为短缺赔偿款；只还了六月份其中的一部分。现在公司要求我必须把应收的
我在2010年7月份在网上投简历寻找工作，被福建红日漆业有限公司通知面试，面试时本人与该公司签过劳务合同，合同期为一年，合同上没有说明提前解约要赔偿。由于本人从事的工作是业务推广，需要经常出差，面试时跟对方谈过底薪2000元每月，出差费补贴100每天，公司预发2000块作为出差费用，本人为该公司工作了17天，就电话辞
您好！我在一家旅行社上班，今年十月一号结婚，刚完婚，总公司那边就来人想辞退我，理由是公司名额有限，得走一个，我七月份进公司试用，两个月后，今年九月一号正式签了合同为一年。但是我现已怀孕，公司就劝我主动辞职，我提出再继续上俩个月班，另外补贴我一个月工资，我就写辞职信！公司那边回应说补偿没有，再上两个月
公司属于广州，在南通的加盟店，我怀孕7个月，加盟商要我现在填写离职申请单，日期写到明年产假结束后（我开始请病假时公司人事就做过劝退的思想工作，现在加盟商觉得心里不舒服），我不同意，现在公司以医疗期不能超过3个月为由让我下个月回去上班，如果不上班就做开除处理，但是医生要求我不要上班，有假条。我为保胎已经
江苏规定的法定产假是4个月，但由于工作性质的问题，只能提前请产假3个月，公司说提前休的三个月的社保，
江苏规定的法定产假是4个月，但由于工作性质的问题，只能提前请产假3个月，公司说提前休的三个月的社保，连公司缴纳的部分也要个人全额承担。请问这样合理吗？
关于孕妇怀孕期间，公司只帮孕妇购买产假三个月的社保，其它几个月要孕妇自己买！
我怀孕5个月，因身体关系，现在请假在家休息，公司说只帮我购买产假三个月的社保，其它几个月要我自己买！我交假单回去，公司就说没有收到，说我没有交上去，在这家公司做了8个月，都没有签合同，问公司，公司就回答说不知道我为什么不签，这样合法吗？可以去劳动仲裁吗？
我怀孕18周了，前天公司行政跟我说，说公司安排我提前休产假，由这个月起到我生完为止才上班。我的预产期是8月底，公司说未来这4个多月，就当我是请病假，不发于工资，但会继续帮我买五险一金，但是个人部分需要我自己支付。到我预产期前15天计起，90天产假都有工资，但就是这4个月时间没有工资。请问这样做合法吗？
