公司要求选择放弃社保加工资， 加入社保扣工资，合同期满又要求换成雇佣协议.当初选择了放弃社保，现在我

公司要求选择放弃社保加工资， 加入社保扣工资，合同期满又要求换成雇佣协议.当初选择了放弃社保，现在我能依法维权吗？ 年轻时不知社保的重要性，在公司工作了五六年后意识到社保的福利和重要性，可现在公司又要求签署雇佣协议，但我没签，现在我能依法维权吗？我当初做了放弃的选择，我还有资格维权吗？

工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在只给我这个月的工资，并要求签工资结清的单子，是不是签了就上当

工作3个月，公司没签合同，没交社保，现在事实是公司决定不给我双倍工资，不给经济补偿，只给我这个月的工资，如果我领了这个月工资，签了一张名为工资结清的单子，是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了？

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保，但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金，也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗？

我在公司半年了，一直没签合同，但有交社保。现在想离职，能要求赔偿二倍工资吗

我在公司半年了，一直没签合同，但有交社保。现在想离职，能要求赔偿二倍工资吗，胜算多大

上班几年了一直没买保险，现在帮我们买但是要扣工资，不买就要签个人自动放弃协议要求不能告

上班几年了一直没买保险，现在帮我们买但是要扣工资，不买就要签个人自动放弃协议要求不能告，请问这是合理吗，对我们自己有什么法律保护吗

试用期还有10天转正，本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变

试用期还有10天转正，本身做五休二合同。公司要求签补充协议做6休一工资不变。要签吗，不签会怎么样？

公司要求我们签一个自愿放弃2-3月份工资的文件，然后现在又说公司做多少生意发多少工资

公司要求我们签一个自愿放弃2-3月份工资的文件，然后现在又说公司做多少生意发多少工资，就是说达不到营业额，自己的工资不会全部发放，这样算违法了吗？可以告他不？公司没营业，我们现在连饭都吃不起，现在又搞这些！告他能拿回这几个月工资吗？

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同

8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。

你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及

你好，我在公司已经离职几天，未签订离职合同，因公司未帮我缴纳社保，我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保，这样的要求合法合理吗

来公司两年了，公司不给交五险社保，人事说当初签劳动合同的时候我签过自动放弃五险一金的合同

来公司两年了，公司不给交五险社保，人事说当初签劳动合同的时候我签过自动放弃五险一金的合同，当时年纪小，也不懂，人事就告诉我这个会扣钱，签了就不扣钱了，所以就签了，但现在结婚了，我和老婆要做孕检和调理身体，免不了去医院花钱，因为我们是外地人，费用高，所以想让公司把社保交上，但我多次找人事询问都要么不回

公司要求我们签协议，2.3月的工资放弃，然后说往下的营业按公司说的方法发工资

公司要求我们签协议，2.3月的工资放弃，然后说往下的营业按公司说的方法发工资，然后五月又出文件，达不到营业额的只能出八成工资，这样合法吗？4月份上班都是按最低2100工资发放而已，我们的工作量比平时大了一倍，能不能告他，然后保住我们的利益！