我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法
我是本钢的工人 , 因为代人划卡 . 被单位处分为试刚岗3个月.可十一期间我单位的工作安排上说 此违纪试岗一个月.我单位的试岗待遇是:岗薪工资下调50%,奖金拿原来的80%,请问这样扣发工人工资合法吗?新劳动法允许吗?另外我单位的违纪条例是否霸王条款?比如(随地吐痰,衣扣不整齐,吸烟,进入厂房不按指定路线等都要试岗).恳请懂法
事件发生在宜昌市内的的某个煤矿，煤矿工人每次在领工资的时候，领导就让员工签一些员工根本没享受到的福利，例如工衣，工鞋，交通费等等，这些都是员工从来没得到过的福利。如今员工们领工资时都发现他们原来做的都是假账，所以就不签那些福利，结果煤矿领导就说不签单就不发工资！请问这该怎么处理啊？我应该向哪里反映这
我是2011年4月18日入职的,并将于2013年4月3日离职,但2012年的年假一直未休,现在是否可以要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬?
合同未签，保险未买。现工人出现工厂问题，如何进行一次性赔偿？
工厂工人工作1个月不到，合同未签订，保险未买。手受伤了，公司带其去上海的医院检查过很多次了，来来去去花了5W多~ 现在公司想进行一次性补偿。 请问如果工人不愿意一次性补偿，那公司如何操作？
中国说好是一年5万人名币付款是分2次付清.去年因为我爸喉咙不舒服检查出来要做化疗.大概分4次左右拿了3万人名币.其中有几钱人名币还冒出了矛盾.是因为那几千的钱是飞机票的事情.是老板娘的女婿垫的.女婿是我的表哥.他把本来是给我爸看病的钱了哪了回去.（他垫的飞机票钱）这里本来是救命看病的钱.按理是他垫的应该拿回去的.
恢复劳动关系后，补发工资的期间怎么定的？有哪些相关的法律依据？劳动合同也约定了违约承担赔偿责任，但没明确。 系公司单方面违法解除劳动合同
