员工失业险是从员工入职后第一个月公司就得交吗？法律是否明确规定？本人6月底入职，公司8月才开始交
员工失业险是从员工入职后第一个月公司就得交吗？法律是否明确规定？本人6月底入职，公司8月才开始交。公司的做法是否符合规定？
您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
公司准备在新三板上市，开始在内部职员里认购原始股，员工购股是否受法律保障，是否有风险？
公司计划在新三板上市，开始在员工内部认购原始股。锁股期2年，2年后可继续持股或原价转让给股东指定第三方。 除以上文字通知外，未提供任何股权凭证，文字兑现说明。 该种情况下购股，是否受法律保障？ 购买公司内部原始股，需要注意到哪些问题？
我们公司在为员工补交住房公积金，请问补交的时间应该是从法律规定那天开始补交
我们公司在为员工补交住房公积金，请问补交的时间应该是从法律规定那天开始补交，还是要从法律规定的上一年度的平均工资来算的呢？
申请向公司所上交的退学费，可公司告知，需要一个月的时间才能办理好退费退款。是否有违法法律规定
申请向公司所上交的退学费，可公司告知，需要一个月的时间才能办理好退费退款。是否有违法法律规定
公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定
公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？ 我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，
你好，本人3月底产子，公司未给休产假，6月中旬开始上班。现收到公司口头要求休假一个月
你好，本人3月底产子，公司未给休产假，6月中旬开始上班。现收到公司口头要求休假一个月，该月提供佛山低保工资。我不同意休假，公司只给打卡，强制不能进入办公室上班。
我想问一下关于员工被罚款法律上有明确规定吗还是说想罚多少公司
我想问一下关于员工被罚款法律上有明确规定吗还是说想罚多少公司说了算
您好！我们公司之前出了一个境外员工管理办法，明确规定员工回国的机票由公司承担
您好！我们公司之前出了一个境外员工管理办法，明确规定员工回国的机票由公司承担。但现在因为疫情影响，公司直接下发一个公司总部的会议纪要，说休假和调动回国的员工停止审批手续，因个人原因需要回国的需要自行承担机票费用、隔离费用和相关风险。现在企业很多员工需要回国（离职，请假），但觉得公司的会议纪要有违背法
