公司因国外疫情影响给我们放假2个月了，后面还要延后，现在公司连最低工资或生活费都不发

公司因国外疫情影响给我们放假2个月了，后面还要延后，现在公司连最低工资或生活费都不发，请问这种情况我能和公司解除劳动合同并让公司赔偿n+1吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20200710zhs
提问时间：2020-07-10

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费，第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十，这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿

ask201506176m1 已关闭 2015-06-17 回复(0)

ask20161117ios 已过期 2016-11-17 回复(2)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

你好，我公司的工资每人每月只发1000生活费，现在放假都5天了老板还是不给工资，用各种理由搪塞我们

你好，我公司的工资每人每月只发1000生活费，现在放假都5天了老板还是不给工资，用各种理由搪塞我们。我们应该怎样做呢？

ask20190111kbk 已过期 2019-01-11 回复(6)

疫情影响，我们公司二月份没有上班，三月份开始复工，二月份工资人人都发了

疫情影响，我们公司二月份没有上班，三月份开始复工，二月份工资人人都发了，我昨天离职，副总说不给我发三月份工资，这个合适吗？我需要怎么解决

。，。，已过期 2020-04-10 回复(14)

受疫情影响，公司要求我们降薪，还要签署劳动合同补充协议，签署之后

受疫情影响，公司要求我们降薪，还要签署劳动合同补充协议，签署之后，这个协议是否具有法律效力？这个协议里面还包含保密协议，其中有一条我觉得有问题，协议如下:"7.甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件"。这条协议是否合法，离职后是否具有保密

ask20200411xme 已过期 2020-04-11 回复(4)

您好，疫情期间二月份未能上班，现在发放最低工资了，却告诉我们这不是二月份的工资

您好，疫情期间二月份未能上班，现在发放最低工资了，却告诉我们这不是二月份的工资，这是提前预支给我们的工资，我们应该怎么办？

ask202004220s0 已过期 2020-04-22 回复(7)

因为疫情影响1月份放假以后到4月15才开工一月份工资到现在

因为疫情影响1月份放假以后到4月15才开工一月份工资到现在都没有开说要5月10开然后2 3月份的工资说给的是生活补助没有上班要5月底开2月的生活补助6月开3月份的生活补助这个算不算拖欠工资可以申请仲裁么而且说给生活补助也没有明确说给多少

夏沫～已过期 2020-04-26 回复(7)

你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资

你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资，而现在公司要我们的国家法定节假日的双倍工资来扣工时，公司算违法吗？

ask20200508tt9 已过期 2020-05-08 回复(6)

您好，我们现在国外务工疫情期间国家有啥补贴吗？还有我们与用人公司签了一年合同

您好，我们现在国外务工疫情期间国家有啥补贴吗？还有我们与用人公司签了一年合同，疫情期间从未休息过这不合同马上到期了想咨询一下我们回国隔离误工产生费用应该有谁负责？谢谢

ask20200629jk1 已过期 2020-06-29 回复(2)