签署工资架构变更时，将详情页和签字确认页分开，统一让员工在同一张纸上填写：已了解并同意新的工资架构

签署工资架构变更时，将详情页和签字确认页分开，统一让员工在同一张纸上填写：已了解并同意新的工资架构。并且签上姓名，按上手印。到了发工资又增添了新的对员工不利的条文。这样的合同有法律效力吗？员工维权该通过什么途径？

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提问人：一丨丿丶
提问时间：2020-06-23

mengfq 已关闭 2015-10-28 回复(0)

公司强迫员工就工资减半签字确认，不签字就不发工资，目前已经拖欠半年的工资公司强迫员工就工资减半签字确认，不签字就不发工资，目前已经拖欠半年的工资，如果我们签了字，是否有法律意义，就不能要回另一半了！

ask20160223d5e 已过期 2016-02-23 回复(3)

每次发工资都没有工资条，也不给员工核实签字，发了工资稀里糊涂的也问不到详情，这算不算不合法，能不能投诉？

ask201602255je 已过期 2016-02-25 回复(2)

你好。我是私营超市，前段时间有一个员工辞职但是工资已经结清给他他也同意签字，事后他又过来要固定休假日的三倍工资。当时接工资已经结清他也已经签字遇到这种人我们该怎么办

ask201606125nq 已过期 2016-06-12 回复(2)

企业更改工资提成方案，员工不同意，也没有签字，然后用人单位按照他们提出的方案去执行。造成劳动者工资比原来的少了一半，做为劳动者应该怎么维权，怎样收集公司克扣员工工资的证据????发工资以后发现少了一半的钱可以选择罢工吗??申请投诉，或仲裁的胜算有多大，希望有热心专业的律师为我解答。

妈妈说在外不混所以名字一定要长长长已关闭 2016-10-15 回复(0)

本人半个月前离职了，正常交接，也拿到了离职证明；但是发工资前邮件通知，说因为之前工作中的过失导致公司损失10万，所以要从我工资中扣除1000. 请问这合法吗？是否要扣应该在离职前清算签字，不能公司一方决定；备注：这是工资，没有奖金的，公司也没有奖罚制度。另外， 2月份因为是春节假，我上班到21号（

HeniuniuC9E 已过期 2017-03-06 回复(5)

我辞职后，管理人员已经签字同意，当天不给我发工资，要我到全体员工同意日子发工资，他们这样做对吗？

ask201706079v5 已过期 2017-06-07 回复(10)

ask20170620c0v 已过期 2017-06-20 回复(2)

公司为让员工同意调换岗位，由综合工时制变更标准工时制，工资相差1000+，怎么维权

ask2019073005s 已过期 2019-07-30 回复(2)

ask20191009l3q 已过期 2019-10-09 回复(3)