1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者
1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本费用等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 4、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同。
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后
你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定
公司辞退员工说本人不服从管理，要求扣违约金2000说是按规定 这样对吗
公司与员工签离职保密协议要怎样才是有效的，保密期限规定是几年？
我公司是经营船务的，公司要和员工签保密协议，要求员工离职后五年内不能从事相关职业，请问这样是有效的协议吗？
公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，
公司出新员工守则，离职要提前三个月，但劳动法规定提取三十天，那是按照公司的规定执行还是按照劳动法规定执行？
疫情原因，效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退
疫情原因，效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退。就是说公司现在状况状况不好，用不了这么多人。我说，只接受继续工作，或者就是按照正常的法律程序来走。他并没有提前30天告诉我要离职的事情。也没有书面通知。然后我跟人事谈话过后，我的直属上司就发了一个排班表出来。然后就强制我一周的事假。
我被公司辞退了，当天上午通知，就直接让我签合同，说今天是最后一天，公司提供了违约金。但是这样是不是也违法啊，最起码得提前一个月通知，要不然我这边找工作的准备也没有
公司辞退员工，没有给补偿，让签的离职协议书，可以申请仲裁吗？
您好，昨天我们公司变相把我们都辞退了，说从今天起都不用去公司了，没有底薪，直接兼职，谈成一单给一单的钱，还让我们每个人都签了离职协议书，说是批准我们离职，没有一丁点的补偿，而且疫情期间放假的时间里，没有一分钱的工资，从去年11月份入职以来也没有给我们交过社保。离职协议里他还写有“乙方不再追究离职之前任
公司用不靠谱的理由让员工离职 员工不明白关于辞退步骤情况下 让她赶紧填写离职申请表 这个算解除了劳动合同了么 我当时就怀疑我不是自愿离开 为什么自己申请的而且理由不知道怎么写 真的没理由写我没错 所以写了身体原因
