未足额支付劳动报酬维权

公司工资核算无标准，近3个月工资每月比之前少2000元，而且公司单方面降职降薪，怎么维权

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提问人：ask20200616y1a
提问时间：2020-06-16

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单位以违反制度为名，扣发奖金。涉嫌违反劳动法，该如何维权？

johnli2001a 已解决 2012-10-14 回复(6)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-06 回复(1)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-06 回复(2)

未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷已过期 2018-12-07 回复(2)

公司几个了要求我们加班，但却没给我们加班费，需要什么证据才能证明？

头上绿了还敢笑已过期 2019-01-04 回复(6)

李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金，公司不服，起诉到法院，法院已下开庭通知，我需要答辩吗？我需要做些什么？我可否申请财产保全?

ask201901256ib 已过期 2019-01-25 回复(4)

律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金，公司不服，起诉到法院，法院已下开庭通知，我需要答辩吗？我需要做些什么？我可否申请财产保全?

ask201901256ib 已过期 2019-01-25 回复(2)

1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗

仰望已过期 2019-07-05 回复(3)

律师老师好，请问劳动合同法38条第二项未及时足额支付劳动报酬，实际操作怎么认定？比如应该10号发工资，一月到20号发，二月份到了三月一号发，三月份也没有按10号发放，可以认定为未及时发放来提出解除劳动合同吗？（不考虑已经和工会报备延期发放的情况）

ask20191209bod 已过期 2020-02-07 回复(5)

企业单位多次不按时足额支付劳动报酬，员工怎样解决？可以单方面提出解除劳动合同并得到经济补偿吗？

龙少已过期 2020-04-23 回复(7)