清明放假只放一天还是吧周末的假期调上来的。4号放假 我们公司本来周末只休息一天这次的清明放假了但是随后的6、7号上班这样合理吗公司没有给予员工任何补偿。
过年放假。公司只按实际上班天数的工资标准发给员工，我请假七天才发四百多，这种做法是否合法
我在一家制造企业工作了13年了，今年说要搬迁到亦庄，因为路途遥远，离我家太远，我无法照顾孩子，所以没签合同。我想问的是： 1、不签合同，公司是否应该赔付我，因为我是无固定期的劳动合同。 2、赔付的金额是按照什么来赔付的。n+1 还是nx2呢。 3、如果公司不赔付我，我是否可以提起诉讼，要求赔偿（N+1）X2的赔偿。
你好，我们是在深圳做外贸的，工资都是底薪加提成。每个星期就只休息一天。基本工资只有1500，星期六上班算加班 每天的工资是125。因为我们做外贸每天工作都要10几个小时，为了提成多一点，这些当然都是自愿的，但是很累，虽然公司那边之规定一天只上7个小时（因为他明知道我们每天最起码要上8小时以上）每次放假都借着国家
您好，我想咨询一下。具体情况是这样的，我租了一个店面，当时交了3000块押金（有收据），合同签订的是2012.6到2013.6，条款合同中写明了遇到拆迁等问题可以提前解约。2012年12月，这个房子贴出了拆迁公告，2013年2月，楼上的住户都搬走了（已经拿到拆迁费或者分到房子了），只剩下店面房等待交房，我近年3月提出终止合同，
由于厂里没按我的实际工资给我交社保，交的社保基数大概是我实际工资的三分之一不到，造成了我工伤后赔偿款少了三分之二，我找当地劳动仲裁部门要求厂里补足这部分钱，但劳动仲裁科无理由直接不受理，请问我该怎么办？
