入职的时候跟公司签订了行业保密协议,内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作,我现在办理了停薪留职手续,正在创业中,但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突,请问这种情况下改如何处理,是否违反了法律,会不会引起法律上的纠纷?谢谢
我在广东国企业工作 ,我两年多前问过不同城市同一类型国企的老总和人事 ,他们说现在没停薪留职 ,现在我调到中山,但还是同一类型国企,我又不想工作,但保留关系,其实现在有没停薪留职这个政策,听说取消了 ,是吗
已怀孕9月的妇女,但未办理结婚证及准生证,现公司要求该员工办理停薪留职,不是休病假或产假,而且该员工在怀孕期间一直坚持上班,无迟到早退,也未因怀孕影响部门正常工作,请问该要求是否合理,员工应该采取何种措施保护自己的合法权利?
我公司有一同事,因产子请了三个月的产假,产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假,请问这三个月停薪留职,公司为其缴纳的社保,应该由个人全额负担呢?还是只负担个人应缴纳的部份??
工作两年,公司未签订劳动合同及缴纳社保。辞职后,我还有权利要求公司赔偿吗?
我自2010年3月至2012年4月在本地最大的网络公司工作,期间公司未与我们签订劳动合同及缴纳社保。前几日我提出辞职。请问我现在有权利要求公司赔偿吗?双倍的赔偿是按照地方最低工资标准计算的吗?具体公司要赔偿我多少个月?谢谢! 我的工资是按照业绩计算底薪和提成的。。可以按照我们当地的最低工资标准要求赔偿吗?
我之前在重庆一家物流公司·从2009入职到今年五月离职·公司未按要求给我缴纳社保·在入职前·公司就说满半年才缴纳社保·但实际我们一起的员工都是公司今年才把社保材料提交到社保局,我是今年五月正式和公司解除劳动合同·当我离职向公司索要社保的时候·公司才告知我之前的社保材料没转出来·缴纳不了·公司明确说是我的
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保?且由于在财务问题出现问题,且暂时未予办理离职,请问我是否还属于公司人员编制?