各位律师您好！ 我是2010年7月份进入这家美资公司工作的，第一次合同期2年，并于2012年7月续订第二次3年，工作岗位是维修工，但是公司以不能胜任工作为理由把我交给人事部，想逼我自己主动离职走人，就不再安排我上班。公司所做的一切决定都是口头通知，没有出具书面通知得到本人的签字确认。现在公司想通过这种方式逼我们自己走人，在这种情况下公司是否违反了劳动合同呢?我要怎么办才能争取到最大化的利益呢？ 在此先谢谢各位律师了！！！
已经辞职，但是该单位法人把公司公章私自带走，导致我现在的劳动手册和离职单无法盖章，我马上要去新公司，
由于该公司的法人私自将公章带走，导致我办理离职，无法拿到需盖章的劳动手册和退工单，无法去下家公司。
公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？
我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？
我是一名国企职工，在公司工作4年，在4年里几乎周末很少休息，只有一段时间公司支付了周末加班的工资，大约将近2年多的时间里，我们都在白加班。明明上了30天的班，可在月末考勤时却只有22天（有证据及证人）。我们是否可以认为公司没有支付加班费用？公司是否违法？在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险，这么做是否也
公司部门经理查询我手机一个月的卫星定位信息，侵犯我隐私权益，我该怎么办？
我所从事的快消品销售公司统一发放电话卡并附带卫星定位系统以防止员工脱岗，前几日，因我所在市场反映市场问题多，部门经理怀疑我脱岗，便私自查询我10月份整月卫星定位，并找出三处疑点找我对质，经证实我并未脱岗。我认为他侵犯了我的隐私权益，我该怎么维权？我部门经理应受到怎么样的惩罚？？？
公司要求辞职人员缴纳社评工资自己和公司的部分怎样维护自己的权益
你好？2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？
大家好，我是一公司的总经理助理，今年20岁！我是在2012年11月进来这家公司工作的，在这做差不多3个月！在我之前做的这工作是准备生的，刚开始我以为她是辞职，后来我才知道她是请了5个月的假期，之前老板也跟我承诺了，不会调我去其他部门，不过要根据实际情况！我也跟他说过不会去三班倒的工作，他也答应了，现在他要我申
公司不变动我岗位，降我薪资，逼我自己辞职，我不同意，现在以我不能胜任为由降我薪资，我能提出解除劳动，
公司前两天说要开除我，合同没有到期，我要求赔偿金公司，公司不给赔偿金又说不开除我了，但是我查过我这4个月的公积金公司都没有帮我缴，我个人部分的钱每月已经扣除了，另外公司每月都没有按时发工资，每个月都要晚发十几天，合同上规定的是每月15日发工资，今天公司发了邮件说要将我的薪资，理由是我不能胜任原来的工作
公司给我安排个我不想干的工作，我想辞职，这样是否可以要求劳动补偿？
我在一个建筑公司上班从11年6月到13年1月共19个月，其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班，老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等，并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工，直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了，又叫我在家等。我不愿意等了，我向他提出要劳动补偿。他确在今天给我打电话说
写了被迫解除劳动合同书,公司无耻地当成了我自动辞职。不想给赔偿金。怎么办？
因为公司违法变相拖欠奖金，不给加班费年假补偿金等。这个月初给公司写了被迫解除劳动合同书。要求一个月后解除合同并赔偿。没想到今天收到了公司的信。公司同意按照《劳动合同法》第三十七条的规定，于下月初跟我解除合同。信里的解除合同通知书还有公司的盖章。变成了我自动辞职。我可是根据《劳动合同法》38条被迫解除合
本人在一家国企公司工作已11年，属公司招聘人员，有个问题是这十几年里公司没给我们签合同，工作没给加班工资，就更别谈社保啦，什么都没买，请问一下律师像我这种情况怎么办？
