公司领导口头通知我调岗，我同意之后三天想拒绝调岗，如果提出解除合同能得到N的赔偿吗

我2012年以行政专员入职，2017年从事人事行政的工作，2018年公司发布人事任命，任命我为人事行政部经理，2010年5月31日公司领导在公司内部微信管理群内发布公司组织机构调整的通知，6月1日上班公司领导找我谈话口头通知我给我调到客服部负责与会员沟通的工作，我当时口头同意，现在后悔，想拒绝调岗并解除合同，是否可以以拒绝调岗拿到N 的赔偿金

公司提前解除老动合同只提前3天口头通知需得到哪些赔赔偿每月工

公司提前解除老动合同只提前3天口头通知需得到哪些赔赔偿每月工资2700左右合同2012年9月2号到2015年9月2号到期在2015年5月29号口头通知31号中止合同，公司单方面解除合同。公司需赔多少，从6月到9月工资会补交工资吗

公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后

公司领导口头通知要辞退我，我同意并提出经济补偿，但在我提出经济补偿后，公司领导沟通后改口说调岗，我拒绝调岗，之后公司人事跟说是误会，不会变动我的岗位，但是以公司不景气为借口，要全员销售，这种情况下，我可否拒绝附加在我工作内容上的销售方面的工作？我本身的工作内容和销售完全不一样。我可否拒绝？拒绝后会不

如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁

如果没有和公司解除合同，但是项目解散了，在公司工作一年了，这样能得到赔偿吗？如果协商不了可以劳动仲裁吗？

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同

公司威胁员工如果不同意赔偿方案解除合同就停工停产发最低工资，然后再强行解除合同，以拉低平均工资，少付赔偿金，我该怎么办？

劳动合同约定的试用期为六个月，现在刚过四个月，期间我无任何大过错，如果现在公司提出要解除合同，可得到

劳动合同约定的试用期为六个月，现在刚过四个月，期间我无任何大过错，如果现在公司提出要解除合同，可得到经济赔偿吗？

公司有意想和我解除无固定期合同，在我提出赔偿之后协商不成，公司减薪

公司有意想和我解除无固定期合同，在我提出赔偿之后协商不成，公司减薪，逼我自己离开，我该如何维权？

公司有意想和我解除无固定期合同，在我提出赔偿之后协商不成，公司减薪

公司有意想和我解除无固定期合同，在我提出赔偿之后协商不成，公司减薪，逼我自己离开，我该如何维权？

公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿

律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以

如果公司在因为不同意调岗要解除合同，如果30天以前通知，是否

如果公司在因为不同意调岗要解除合同，如果30天以前通知，是否还可以得到2个月赔偿？

入职后公司未和我签合同，之后我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资

入职后公司未和我签合同，之后我提出辞职公司同意但拒绝发放这个月的工资，由于没签合同我去仲裁，仲裁查不到平时公司叫的名字让我去法院起诉个人，到法院后法院说没办法证明起诉的个人是你工作的公司老板，让我去仲裁……我只有人事招聘时的微信聊天记录，这种情况可以起诉人事招聘我的人嘛