与公司合同到期,公司不与我续约,但公司给社保上报的是个人离职
与公司合同到期,公司不与我续约,但公司给社保上报的是个人离职,造成我无法领取失业金,这种公司不跟我续约是属于个人离职吗?
劳动合同未到期,公司要求重签合同,且主体改为关联公司,不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益?
公司发展极快,成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理,要重新签订劳动合同,改为工资按绩效工资发放,而且主体变为其他关联公司。 请问: 1、改了主体是不是意味着是新员工了,从而缩短了在公司的工龄? 2、是不是就会影响享受年假等各种福利? 3、如签合同,是否有必要强调按上次签合同时间、以及
你好,我想请问一下,公司员工以个人名义替公司租了一间宿舍,合同未到期,员工离职了,公司是否可以续租
你好,我想请问一下,公司员工以个人名义替公司租了一间宿舍,合同未到期,员工离职了,公司是否可以续租。合同是否还有效。
本人2017年7月底劳动合同到期签下离职协议,公司因没有钱欠我个人社保三年多未缴费
本人2017年7月底劳动合同到期签下离职协议,公司因没有钱欠我个人社保三年多未缴费,现承诺下个月即12月份补缴社保,但仅补到7月份,这个合理吗?我可以主张让公司给我补缴到12月份吗?
12月31与劳务派遣公司合同到期个人不续签,公司要1月13日以后才给开离职证明
12月31与劳务派遣公司(江南人才服务有限公司)合同到期个人不续签,公司要1月13日以后才给开离职证明,导致我要等半个月才能与新公司签合同 请问是不是应该合同终止的同时应该开离职证明?如果要等半个月开,这半个月的损失谁来赔偿?
合同到期公司不续签,补偿金没谈妥,公司离职证明没给,社保没减员
合同到期公司不续签,补偿金没谈妥,公司离职证明没给,社保没减员,怎么办
合同到期个人不续签,公司以手头项目未完成为由,拒绝办理离职流程
劳动合同即将到期,个人想不续签,公司却以手头项目未完成为由,拒绝办理离职流程。这种情况,该怎么维护自身权益?