疫情期间，已经四个月没去上班了，公司给发了2个月的工资，但是
疫情期间，已经四个月没去上班了，公司给发了2个月的工资，但是，又把工资给要回去了，这个问题该怎么处理
产假还有3个月结束。但是我已经提前上班了，公司说我产假期间的工资社保会发放
产假还有3个月结束。但是我已经提前上班了，公司说我产假期间的工资社保会发放。即使我现在已经正常提前上班，但是由于还在产假期间。所以公司不予发放任何工资，会跟社保冲突？这种合理吗？
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月
疫情期间，正常上班了，但是公司却要扣除30％的工资，而且还是连续扣除3个月。还有1月份更改的工资制度，却把12月份的工资按照新的制度来支付给我们（降薪），12月份发放的工装在11月份的工资里给扣除了，这样合理吗？
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了
疫情期间2-3月份公司没有发放工资。4月份上班了老板说5月开始只能给深圳最低工资了，说白了就是想让我们自己辞职。作为湖北人，我现在找工作肯定是很困难的。在公司待了8个月，也没有给我签合同买社保。我现在要怎么和公司谈判呢？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？
疫情期间公司正常开工资，但以借休为名扣除上班后的加班工资，是否合法？ 这个事归哪个部门管？
疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发
疫情期间找的工作，没办法复工。说先进行线上培训，期间有工资的，但是得等回公司正式签合同才给发。现在已经三个月过去了，一起的同事已经回北京了，我们突然没消息了，工资还能要到吗
疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假
疫情期间公司放了3个月假。五一假期安排上班。但是刚刚过来假期又安排一直休假。在这段时间没发一点工资（除了一月份工资分2月3月发）
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单
2020年2月份疫情期间公司全额发放工资 但是没有经过协商单方面强制使用员工年休假来抵扣 请问合法吗？单位复工为2月18号 但是通知3月份才能上班
