销售工作，薪资组成是底薪+业绩提成。3月入职，五月离职。 本来承诺试用期底薪3200，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提成约2000，因为违规行为（通话时长造假，拨打个人手机了）扣了4000元，到手工资只有一千多，目前只发了一半，730元。这样做合法吗？ 另外，合同内写到8小时工作制，但由于工作性质特殊，只有向公司提交书面申请的加班才算加班。有考勤打卡记录，我每天几乎9、10点下班，四月份只休息了2天，请了半天假。无加班费，这样合法吗？ 如果不合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过，这样合法吗？ 公司有非常多的问题，外包小公司。销售中也有许多期满消费者的行为。因为合同里很多霸王条款，不太合理。我先和领导沟通，希望工资正常发放，但违规的扣款我也接受，由于没有对公司名声和客户造成影响，可以接受可以扣五百一千的罚款，但是本应发5000左右，现在只拿到730.（四月一半），领导也说你直接走法律程序就好了，不给协商。 现在可以申请劳动仲裁要补偿、加班费、社保吗？
您好。昨天我们3个人被公司辞退了。公司不发放工资说到月底才给工资
您好。昨天我们3个人被公司辞退了。公司不发放工资说到月底才给工资。我们之前都签过合同了也没把我们没保险现在辞退我们是不是应该马上结算工资给我们。？
您好。昨天我们3个人被公司辞退了。公司不发放工资说到月底才给工资
您好。昨天我们3个人被公司辞退了。公司不发放工资说到月底才给工资。我们之前都签过合同了也没把我们没保险现在辞退我们是不是应该马上结算工资给我们。？
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除。
因公司劳务纠纷（比如： 1.只买5险，没有住房公积金， 2.1人违规被公司连带责任罚款， 3
因公司劳务纠纷（比如： 1.只买5险，没有住房公积金， 2.1人违规被公司连带责任罚款， 3.公司代收个税按应发收，实际税务局按实发收，公司多收个税 4：为逃避多交社保费，公司实行按季度发放奖金（不是每月工资每月发完），造成每季度最后一个月扣税较多，且从长远看是变相透支员工养老金 5：员工未享有，年假，产假，婚假
我与公司产生劳动合同纠纷后起诉公司，公司就让我待岗，每月只付昆明市最低工资给我
我与公司产生劳动合同纠纷后起诉公司，公司就让我待岗，每月只付昆明市最低工资给我，我在公司工作13年多，公司给我签的是固定劳动派遣合同，二年签一次，购买五险。我现在想起诉公司补偿我从去年9月份到现在的工资，同时与公司解除合同申请赔偿。(在公司工作13年多只给我买6年的保险)
公司以违规辞退,签了辞退，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，
公司以违规辞退,签了辞退，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，公司直接辞退对吗 公司以违规辞退,签了辞退，知道孕期又签了一个处理，冻工号扣百分之五十工资、孕期结束，公司直接辞退对吗
