公司用不靠谱的理由让员工离职员工不明白关于辞退步骤情况下

公司用不靠谱的理由让员工离职员工不明白关于辞退步骤情况下让她赶紧填写离职申请表这个算解除了劳动合同了么我当时就怀疑我不是自愿离开为什么自己申请的而且理由不知道怎么写真的没理由写我没错所以写了身体原因

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提问人：ask20200523pzp
提问时间：2020-05-23

在公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不舒服请假，6月30号和7月1号身体不好也没去上班，请假。7月3日周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为

lucuiqing 已解决 2011-07-08 回复(2)

关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？

本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公

yuanchenxiari 已过期 2013-07-04 回复(1)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(1)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题

我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退，辞退通知写的不能胜任工作，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接

Feng_Ye 已过期 2013-09-23 回复(10)

关于公司无理由辞退员工赔偿问题我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位

关于公司无理由辞退员工赔偿问题我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无

ask2015041605f 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

ask20151203n4l 已过期 2015-12-03 回复(2)

公司无理由辞退员工，而且公司无发文指。人资私下沟通让我们主动离职，而且一直推诿让我们主动离职

公司无理由辞退员工，而且公司无发文指。人资私下沟通让我们主动离职，而且一直推诿让我们主动离职。此刻我们改怎么办。

ask2017051694o 已过期 2017-05-16 回复(1)

关于劳动仲裁。在已签订劳动合同的情况下，公司以不合理理由辞退我

关于劳动仲裁。在已签订劳动合同的情况下，公司以不合理理由辞退我，我申请劳动仲裁成功的概率大吗

ask201707076a6 已过期 2017-07-07 回复(2)

公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种

公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种，公司需要赔偿员工多少？该员工工作一年多，不到一年半。

不瘦十斤，不改网名已过期 2017-11-30 回复(3)

公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗？

kgnrewl 已解决 2018-12-20 回复(6)