公司要求我转岗，我不同意，就安排我无薪无期限休假，我应该怎么办？
公司因为取消我所在的部门和岗位，要求我转岗，我不同意，就安排我无期限无薪休假，我应该怎么样维护自己的权益？
公司要求大幅降薪待岗 我不同意 可不可以提出让公司辞退并付补偿金 如果公司不同意 应该怎样维护自己的权益 还有请问 补偿金是每工作一年补偿一月工资 那一月的工资标准是怎么算的 比如我每月的工资是由公司两部分发放 第一部分在银行短信里面是写的工资发放 第二部分在银行短息里面是写的转账
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
在公司工作期间不知道怎么回事停了社保7个月，应该怎么办？是不是应该要求赔偿？
公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权
公司要求我转岗，我不同意。公司又不愿主动辞退我，给予补偿，我该怎么维权。
公司未与我签订劳动合同，在无通知的情况下，要求转岗，我不同意，只能离职，请问怎么维权
公司人事请产假，找我进来顶替，我来了快两个月转正以后他才走的，我到现在已经快5个月了，后面他休完产假回来，领导直接把他叫回来，把我架空，顶替我的岗位，当时没说是临时顶替的，现在要求我转岗，我不同意，只能离职，转正以后也没有和我签合同，我可以要求支付两倍工资的经济赔偿吗，或者一个月的代通金，和半个月的
公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同
公司强制休假半年，然后再解除劳动合同，到时候经济补偿怎么算？我能不同意休假吗？我签的是无期限合同，工作十二年了，签合同的工资2300.，后来涨到4500，但合同还是以前的无期限合同2300，现在公司因环保问题停产，说是按上海最低工资80%，付半年工资后在解除合同，这样半年后的经济补偿按前十二月工资算的话会少很多，这
