那我这个固定期限劳动合同是不是就不能签,然后去仲裁,仲裁是能
那我这个固定期限劳动合同是不是就不能签,然后去仲裁,仲裁是能要每工作一年一个月的补偿还是两个月的补偿
我能不能主张直接和这家国有大型企业签订无固定期限合同,而不与子公司签劳动合同?并要求同工同酬?
我是一名国有大型企业的职工,1995年参加工作,2003年在非我本人原因的情况下,企业将我的人事关系转到它的一个全资子公司里(子公司有独立法人),我和这家子公司签订过几次一年一期的合同,(不是每年都签),保险也是由这家子公司从2003年开始上的;但是我的工作岗位、工作地点、工作性质均没变,还在国有大型企业的一个
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同
公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去,然后都要裁员
我妈签的是无固定期限劳动合同 就是这个公司要承包出去,然后都要裁员,只留几个,然后都要放人,也没有提前通知,几个几个的就是直接叫到办公室去协商赔偿,说是协商,其实都是公司那里算好了,大概给你说了,让签字,就想请问下到底是该怎样赔偿,具体,我妈是工作了7年了先42岁。是按最低基本工资算,还是按平均工资算
我在单位工作十一年多了,后来发现厂里把我劳动合同签了,因为这个原因我的无固定期限合同也没签
我在单位工作十一年多了,后来发现厂里把我劳动合同签了,因为这个原因我的无固定期限合同也没签,我会有什么赔偿。
你好,我于2015年4月进入公司上班,但未签订劳动合同,公司应于2016年4月与我签订无固定劳动期限合同,但依然未签订这种情况下我是否可以向公司要求双倍工资。
我跟公司签订的兼职劳动协议,期限为无固定期限合同,解除条款只注明如不能胜任
我跟公司签订的兼职劳动协议,期限为无固定期限合同,解除条款只注明如不能胜任,第一次给予警告,警告后仍不能胜任提前10天解除。现在我没有任何失职情况下被公司强行解除,并且拖欠工资不给,公司人事经理透漏说老总有拖欠可能,想咨询下,现在我如何能维权拿到工资?如果上诉需要多久能拿到工资?
您好,关于劳动合同法规定,第二章第十四条,是不是签定两次固定期限合同后
您好,关于劳动合同法规定,第二章第十四条,是不是签定两次固定期限合同后,是否应该签定无固定期限合同,本人是国企正式职工
您好,关于劳动合同法规定,第二章第十四条,是不是签定两次固定期限合同后
您好,关于劳动合同法规定,第二章第十四条,是不是签定两次固定期限合同后,是否应该签定无固定期限合同,本人是国企正式职工
那他要钱这个固定期限劳动合同是不是我不能签,直接仲裁要补偿,这个补偿是一年一个月
那他要钱这个固定期限劳动合同是不是我不能签,直接仲裁要补偿,这个补偿是一年一个月,还是可以要一年两个月的?