奖金花红公司应该算入12月平均工资补偿给我吗，公司预发补偿金做法正确吗
您好律师，今年4/30我合同到期，在公司工作3.5年，因为疫情公司不跟我续签。理应赔偿我前十二个月平均工资*3.5的补偿金。 但在平均工资上我跟公司有争议，因为公司没有把奖金花红加进去平均，（奖金花红在今年1月份发一半，有通告说明奖金是由公司全权主导的，另一半6月份发放，并根据当时情况决定发放时间） 公司以有通告说明这部分不属于个人薪资酬劳范围不给加进去赔偿，并说花红是根据公司当时状况决定发与不发，公司的做法对吗，我能要求1月份已发的一半花红奖金加到我的个人前12个月收入平均工资去算吗，4/30合同到期，我能要求公司把另一半6月份发放的花红在我离职时发放给我吗？ 补充说明:我2016年11月14入职公司，2020/4/30合同到期， 2016年入职时说明做满一年年尾有一个月双粮，（此福利没有签协议和写入合同，只是谈工资时说的） 但从2017年开始公司把每年发到做满一年员工手里的双粮改成了预发放补偿金，并要求我们在协议上签名。 2017-2019年我签名拿了钱，所以现在公司要减掉这三年预发的补偿金，公司做法合理吗？ 由于以上问题我拒绝跟公司办离职手续。 问题一: 公司有通告说花红由公司全权主导，1月份花红应该平均到12个月平均工资里补偿吗？ 问题二： 剩下一半花红今年疫情问题，还有公司全权主导的通告，我还能要公司在我离职时发放吗？ 问题三： 公司与我们签协议，预发赔偿金做法正确吗？ 问题四： 由于我不同意公司做法，本来4/30号合同到期，今天5/10还没办手续，公司拒绝我进公司不能继续上班做法对吗？ 问题五： 由于我不同意公司补偿拒绝办离职手续，并且继续去上班，但公司禁止我进入，我强行进去后公司派一个保安全程跟着我，我这样做违法吗？公司这样做违法吗？ 我很困惑，希望您帮忙提供专业和详细的解答，感谢？
公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资
公司裁员是按照n+1补偿，按月工资，不算奖金年薪，我看百度说的是离职前12个月收入的平均工资，公司给上的公积金是按最低标准的，朋友说国家规定是需要把奖金餐补一系列的收入加在一起，这样公司就少给不少钱，而且绩效奖金是按季度发，每季度只发一半，其余到年底发，裁员后季度奖金也不给发了，现在正好是第二季度结束，
公司倒闭，补偿金的算法十二个月的平均工资，但这个工资是上保险
公司倒闭，补偿金的算法十二个月的平均工资，但这个工资是上保险前吗？还有公司上的那部分也算在平均工资里吗？谢谢！
公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资
公司要关闭了承诺要经济补偿补偿金按照关闭前12个月的平均工资乘以工龄得出问题是我在公司关闭前只上了两个月班这个平均工资该怎么算
公司补偿金12个月平均工资标准，有6个月是产假怎么算？ 产假公司没有发工资 生育津贴发的有
公司补偿金12个月平均工资标准，有6个月是产假怎么算？ 产假公司没有发工资 生育津贴发的有，可以按照生育津贴乘6吗
李律师您好！请问公司即将倒闭，补偿金计算是按照前12个月的平均工资
李律师您好！请问公司即将倒闭，补偿金计算是按照前12个月的平均工资，这其中我有5个月的产假，产假期间只有生育津贴没有工资，这种情况下平均工资怎么算？还有平均工资是扣除五险一金之前的还是之后的？
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放
问题一：公司关于解除劳动合同的员工，补偿金以及未发放的工资，是要离职解除劳动关系时就应该一次性发放，还是可以等先发补偿金，工资下个月发放。 问题二：如果是员工自行离职的，不存在补偿金问题，那么工资是可以正常等次月发薪日在发放吧
工作一年，合同没到期，公司无故裁员，应该补偿几个月的工资，公
工作一年，合同没到期，公司无故裁员，应该补偿几个月的工资，公司需要提前一个月通知我辞退信息吗
