疫情期间二月份无法上班 三月份正常倒班上班了 被扣了1000
疫情期间二月份无法上班 三月份正常倒班上班了 被扣了1000多工资合理么
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次
请问疫情期间，湖北人无法正常去外省上班，社保应该由公司还是个人交？其次，公司已经开工，湖北人处于等候通知状态，这期间能否拿工资？最后，如果因为被解雇，公司会不会赔偿，又如何赔偿？谢谢您
律师您好。疫情期间，小区进出入严格。无法正常上班。单位协调让请长假扣工资
律师您好。疫情期间，小区进出入严格。无法正常上班。单位协调让请长假扣工资。我该怎么得到合法权益？
公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班
公司来了新的领导之后取消所有节假日加班费，年终奖。疫情期间，因在武汉，公司其他人无法正常上班。从春节开始，公司要求有限能到场的几个员工由8小时工作制改为12小时工作制，维持公司秩序，工时肯定是超了的，且从1月至今未发工资。请问是否合法，这些天工资是否按200%工资计算。
疫情期间单位让整个二月份居家隔离，然后三月份复工 我这边由于管控无法复工
疫情期间单位让整个二月份居家隔离，然后三月份复工 我这边由于管控无法复工，现在单位说的是 无法复工算作自离。而且听说二月份工资按照最低薪资发放，平常4500左右，最低工资是2000左右 这样合法吗？工龄从12月份初开始到现在三个月了。
疫情期间，公司以发了工资为借口，将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求？
疫情期间没有上班，工资照发了，然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子（国企公司），且本年年假已经休完，所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗？另外大年初一二三的3倍工资被扣除，疫情期间
2月疫情期间，正常算下来应该二月一过就转正。二月又没上班，那
2月疫情期间，正常算下来应该二月一过就转正。二月又没上班，那我三月算自动转生吗
