我是属于一个公办教师，后应聘到一个民办学校工作，经教育局同意，仍然保留公办老师身份在此学校任教，先后与该学校连续签定了四次合同，现第四次合同期为五年，现为合同的第二年。现在因学校生源减少的问题，而需要解聘一部分老师，此时把我解聘，并把我重新放入教育人才中心，由教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那份聘用合同是否有效，学校现在解聘我是否合法，我能不能向学校提出一些经济补偿？ 附：合同书 经甲乙双方平等自愿协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同限期 本合同为伍年期限的聘用合同。合同期自2008年8月15日起至2013年6月30日止。 工作内容 、 乙方同意由甲方根据学校工作需要，安排具体工作岗位用明确岗位职责。 乙方应按本合同规定及甲方的要求，努力工作，按时完成规定的工作任务，履行教师职责。 劳动报酬和保险福利待遇 第四条 根据惠政[2001]综189号文，乙方除享受同等条件本县公办教师的相应待遇外，基础职务工资上浮20%~50%。 乙方享有公办教师相应的福利，劳保，医保等待遇的权利，并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行。 工作纪律和惩处 乙方应遵守宪法用教育法律，法规和职业道德，遵守学校的各项规章制度，执行学校的管理，教学计划，完成教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教，对乙方违反甲方的规章制度，劳动纪律的现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级申诉，申请有关部门仲裁的权利。 合同的变更，续订，解除或终止 由于工作需要，或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条款。 本合同期满后，经甲乙双方协商，可以续订聘用合同；乙方应聘期间因伤病治疗后，尚不能从事原工作者，合同期满后不再续聘；任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前三十天内书面通知对方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 违反《教育法》，《教师法》，散布有损政府声誉的言论，组织或参加非法组织，组织或参加旨在反对政府的集会，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作造成严重损失的。 体罚学生，经教育不改的。 进行有偿补习。 被依法追究刑事责任。 品行不良，侮辱学生，家长，影响恶劣的。 乙方教学水平平庸，教学质量低劣。 聘用合用期满并办理了终止手续的，本聘用合同即告终止。本合同解除或终止后，甲方应及时办理有关手续，为乙方出具“解除，终止聘用合同证明书”，并将情况报告主管部门。 违反和解除聘用合同的责任 聘用期内，乙方要求解除合同的，除特殊情况外，一般应在新学期开始三十天前通知甲方，经甲方同意后，应按规定赔偿在聘用期间由甲方支付的进修培训费。 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。 其他事项 第十五条 依照惠政[2001]综189号文，乙方接受甲方聘用，保留公办教师身份，单独造册，其人事关系按惠政[2001]综189号文规定管理，其任教的工龄，教龄照样连续计算。如因工作需要调离本单位的，可按人事管理有关规定，办理有关调动手续。
公司现在要搬家，让我主动辞职。没到合同期，我该怎么办？ 我于2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签，其签了三年了， 现在不到合同期限，公司也没有给相关的书面形式的辞退信， 希望我到北京客户那里去工作，要么就自己找工作，公司现在要搬家到另外城市，说看我的想法，意思就是说让我主动辞职。
房客曾拖欠房租,合同期满又不搬离该怎么办？ 唉！该房客常拖欠费用及房租，有2次因他欠电费，供电局曾打过我电话．．尤其最后一期8-10月房租拖至9/1才支付（合同约定应8/5前支付的，我短信或电话催他，却总说过几天会付．．）， 以上情况曾告知物业并委托管理员出面协助催款过1次，但不奏效，有次近八月底前打他手机
租户在正常经营的过程中，因为欠租欠费经营不理想，经过催缴款后，分期分批的将其货品运走后，不辞而别了。但公证处又不做这方面的公证，找租户不是找不到就是不予理睬，这种情况应该如何处理？
各位朋友好！请问我这个问题怎么处理:我是在09年6月份租的一间商铺，1，当时合同注明租金半年20000元，一年以后租金随行就市，没有注明每年递增多少；2，合同注明了我们可以转让，但要房东在场。马上到一年时间了，房东却说要把房租涨到每年50000元，也就是每个月涨了833元，我觉得涨得太离谱了，像这种情况的话我该怎么办
各位朋友好！请问我这个问题怎么处理:我是在09年6月份租的一间商铺，1，当时合同注明租金半年20000元，（合同期5年），一年以后租金随行就市，没有注明每年递增多少；2，合同注明了我们可以转让，但要房东在场。马上到一年时间了，房东却说要把房租涨到每年50000元，也就是每个月涨了833元，我觉得涨得太离谱了，像这种情况
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
我2006年进入原公司，签了3次合同，最后一次的合同是2010年06月30日到期，在合同期满前三个月，原公司私自将我的社保转入新的公司，当时公司也并未对这一事做说明。（资料、工资也由新公司发，目前原公司马上要注销了。新旧公司同在一个区内。新旧公司实际是一个老板，但法律上是两不相关。） 现在请问： 1，我可否告新公
劳务者劳动合同期内死亡该单位两个月后没有任何作为应该怎么办？
我爸爸是当地水厂厂长，两月前在自家中突发心脏病抢救无效死亡；他在该单位已经工作7年快满8年了，从进该单位起到今年每年签的劳动合同都完好保存，今年的劳动合同有效期到8月1日止。具体是这样的，他在死亡当天上午还是去单位上班的，就是中午回家休息期间突发心脏病的，医院开出了死亡证明内容是急性心肌梗塞引起的死亡，
