公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)
公司清明节不按照国家规定地放三天假，说是疫情原因要求我们只放两天(周六日)，即义务加班一天，无任何加班费用，如何维权？
公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？
我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。
我们工厂每年的过节从来不根据国家规定时间放假，清明中秋国庆五一都是放一天假还有周六周日没有休息
我们工厂每年的过节从来不根据国家规定时间放假，清明中秋国庆五一都是放一天假还有周六周日没有休息，这样合理吗？
公司没有按照国家规定给予我们足够的产假，前提是公司没有给我们任何人签订劳动合同，只给与我们一个月产假，国家新一轮政策有98天产假，现在怎么争论？
国家规定供暖温度标准是多少？ 我们供暖不热，物业公司要求全额教负取暖费，负责断水停电，别人家也是
国家规定供暖温度标准是多少？ 我们供暖不热，物业公司要求全额教负取暖费，负责断水停电，别人家也是。这怎么办？咨询以下，请答复
李律师你好，我在公司工作三年，现在公司要裁人，说按照国家规定给我们补偿
李律师你好，我在公司工作三年，现在公司要裁人，说按照国家规定给我们补偿，满一年一个月工资，这个我们都同意，但是公司没有提前通知我们，今天叫你去，今天就签字离职，我想问的是这个代通知金我们有权利要吗？您能帮我解答吗？谢谢
您好，我想问一下，由于公司原因，国庆节给我们放假12天，除了国家规定节日外
您好，我想问一下，由于公司原因，国庆节给我们放假12天，除了国家规定节日外，其他正常上班的时间需要我们用双休去补班，而且，每个月25号月结，他用下一个月的双休，去补上一个月的班，请问这样合法么。
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企
您好我们公司执行标准按照国家最新规定检测的，只是老包装没有换还是老的执行标准
您好我们公司执行标准按照国家最新规定检测的，只是老包装没有换还是老的执行标准，我们现在把货下架了，配合处理但是食药监局就直接罚款北京，因为杭州这里食药监局直接让下架移交到当地，我想问以下北京食药监局这样做合理吗？
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理，我想问一下我可以继续在家办公吗
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴
请问我们公司因为疫情原因发布相关文件，要求周六正常展开工作，但是没有薪资补贴。现在我未拒绝加班，并且保存周六的工作记录，也有打卡，请问按照劳动法周末加班的相关政策，可以在没有拒绝加班的情况下获得双倍工资吗？
