公司要求用员工自己的抖音账号发公司指定视频，不按时发还会被考
公司要求用员工自己的抖音账号发公司指定视频，不按时发还会被考核100元
本人名下有一个抖音账号，自己的手机号注册，自己的身份证实名认证。因公司发展抖音运营，当时没有事先约定，公私不分。该抖音账号发布了公司产出的视频，现在这个抖音账号有17w粉丝，并为公司带来一部分业绩。公司的说法是，该账号因为公司资源才有粉丝的，属于公司资产，现在公司要求该账号无偿转给公司。请问这样是否合
公司开年会，要求员工参加，但是位置偏远，过去要大概两个小时，要求员工自己坐地铁
公司开年会，要求员工参加，但是位置偏远，过去要大概两个小时，要求员工自己坐地铁，然后打车过去，员工要求自愿在公司上班不参加年会，公司不同意，如果不去年会就按照旷工处理扣工资，是否合理？
因为肺炎商场停业了，员工必须要休息，公司要求员工拿下个月自己的休补
因为肺炎商场停业了，员工必须要休息，公司要求员工拿下个月自己的休补，这样合理吗
疫情期间，老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离
疫情期间，老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离，请问这要求合理吗？自己在老家不行吗？
疫情期间，公司说人员多，要求上一休一。之前要求员工用自己的带薪年假来休，大家都不同意，后来说先排班
疫情期间，公司说人员多，要求上一休一。之前要求员工用自己的带薪年假来休，大家都不同意，后来说先排班。想问下疫情过后要求员工用自己的年假抵扣是不是不合法？
员工自己放弃伤残鉴定，公司与他签订一份自愿放弃伤残鉴定，后续不能再以此提出仲裁和赔偿要求
员工自己放弃伤残鉴定，公司与他签订一份自愿放弃伤残鉴定，后续不能再以此提出仲裁和赔偿要求。请问是否有效呢？
你好，公司要求员工按时报备微博账号查我们是否有言论不当，及朋友圈内容设置可见不得超过三天
你好，公司要求员工按时报备微博账号查我们是否有言论不当，及朋友圈内容设置可见不得超过三天，这种行为可取吗？如果违法了，请问有相关条例吗
