所在公司上班时间是5.5天制度的，周六早上要上半天班。今年清明法定节假日是4
所在公司上班时间是5.5天制度的，周六早上要上半天班。今年清明法定节假日是4.5.6.日，放假3天与周末连休，公司要求放假2.5天，因为周末实际我们只放假1.5天，所以加上清明假期，我们只能放假2.5天，基本所有节假日都以这种模式要求，公司这么做是否合法？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我是公司施工员，八月份请了10天假，其他时间都在上班包括法定节假日也都在上班
我是公司施工员，八月份请了10天假，其他时间都在上班包括法定节假日也都在上班，现在过年回家要算工资，说还要扣我的钱
公司法定节假日，没有按法律规定给三倍工资，周六周日上班也是正常上班的工资
公司法定节假日，没有按法律规定给三倍工资，周六周日上班也是正常上班的工资，我可以告诉公司嘛？
关于劳动合同规定了法定节假日上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同
关于劳动合同规定了法定节假日上班3倍工资问题，本人所在公司上班签有劳动合同，并明确有法定节假日上班享有3倍节假日工资，但是我们五一劳动节上班8位员工却只有2位员工享有法定上班3倍工资，问起公司领导回应说法定只报两个名额，意思说以后法定节假日只有2个名额报法定上班，但是我们8名员工都在领导的安排下五一上班，
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班
单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息，但是我们部门要求周六必须上班，没有加班费，请问如果周六不上班，是否算旷工，我们单位是私企
刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资，
刚从公司辞职 在公司两年多时间法定节假日从来没给过三倍工资，现在如果打12333可以要回来一些钱么
公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善，现变更员工工资制度及上班时间，原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资，现上班时间为周一至周五，现在变更为工时制度，没有加班工资，上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同，但是公司没有给员工一份，员工手里面没有劳动合同，公司也没有下发上述变更的具体文件。
我于2018年3月25月来现所在公司上班，今年52岁，每月休两天
我于2018年3月25月来现所在公司上班，今年52岁，每月休两天，当初招聘时承诺工资25O0一3500元，我工作第4天问招工负责人25OO与35O0的标准是啥，他说我刚来啥都不会等会的多了就提上来了，我来前后我的岗位上一直是两人干活，现在我一人担两人的活儿己经一年了工资只拿2800元，而且整个公司都是一个月休四天唯有我一人一月休
公司上班时间是早上8:00-晚上20:00，后面还拖半小时，就是20:30下班求帮忙
公司上班时间是早上8:00-晚上20:00，后面还拖半小时，就是20:30下班求帮忙，拖班半小时不是一天两天了
