请问疫情期间，单位迟迟未复工，单位告知我旷工三天当开除处理，已经超过三天了

请问疫情期间，单位迟迟未复工，单位告知我旷工三天当开除处理，已经超过三天了，签了劳动合同的，单位有权要求我赔偿损失吗

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：大眼眸
提问时间：2020-03-18

如果旷工后，公司是否有权利辞退员工

apple_zs 已过期 2013-06-20 回复(8)

请问四年前我因旷工二十五天，原单位刊登启事限其回单位接受处理无果后开除了我

请问四年前我因旷工二十五天，原单位刊登启事限其回单位接受处理无果后开除了我。请问这种要赔偿我在原单上了五年半左右的工龄吗？事过四年请问原公司还会赔偿吗？现在才想起这个事请问还可以得到赔偿吗？

ask20150506z8f 已过期 2015-05-07 回复(1)

公司罢工3天导致已旷工，又已经申请复工申请又被开除，请问这种

公司罢工3天导致已旷工，又已经申请复工申请又被开除，请问这种情况有赔偿吗？

ask20151016ns6 已关闭 2015-10-16 回复(0)

杨律师您好，请问，现在疫情期间，本人已隔离期满，大部分员工已经复工

杨律师您好，请问，现在疫情期间，本人已隔离期满，大部分员工已经复工，而公司领导未安排我复工，意思想让我换岗位，我没答应，请问，这种情况下，如果公司解除与我的劳动关系，可否获得赔偿

ask20200225ps1 已过期 2020-02-25 回复(8)

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疫情期间，年假结束至复工这段时间单位不给工资算个人休班，这合理吗？

ask20200308e3b 已过期 2020-03-08 回复(6)

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疫情期间单位让整个二月份居家隔离，然后三月份复工我这边由于管控无法复工，现在单位说的是无法复工算作自离。而且听说二月份工资按照最低薪资发放，平常4500左右，最低工资是2000左右这样合法吗？工龄从12月份初开始到现在三个月了。

ask20200308gb0 已过期 2020-03-08 回复(4)

疫情期间，超过一个工资周期不发工资，这个情况怎么处理

ask20200308vs0 已过期 2020-03-08 回复(12)

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本人身体健康，无任何不适症状，我是可以复工，但是在疫情期间，单位却以我合租情况复杂为由不让我复工，还说我的工作性质属于单位机密，也不允许在家办公，并且不按照正常支付工资，这种情况可以向劳动仲裁举报吗？举报之后会有什么结果产生？谢谢～

ask20200310z1v 已过期 2020-03-10 回复(9)

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本人疫情期间已经上报，无任何接触史且无任何健康状况，单位要求我回家隔离14天，14天后单位又要求继续在家待业。现单位发了两份协议要求选择，一份是待业协议，大概意思就是会发北京市最低工资的70%作为待业期间的工资，另一份是换岗协议，根据出勤天数来计工资，并要求员工微信回传签字截图，如果13号之前不回复就表示自

Jason Xia 已过期 2020-03-11 回复(6)

疫情期间，我所在住所村委会，已经开了通行证，和健康证明，但是到了企业复工上班后

疫情期间，我所在住所村委会，已经开了通行证，和健康证明，但是到了企业复工上班后，企业不让我回居住地，该怎么办？

ask20200311g8i 已过期 2020-03-11 回复(2)