我是一名下岗工人,买断工龄后,自交社保,2007年进私营公司,2010年起公司每月发80元,说是我们交社保的钱,现在自交社保越来越高,不堪重负,我和公司胁商,要求公司承担2010年以来的自交的一部分,被拒绝,我是否申请劳动仲裁,辞职并要求经济补偿. 希望给予帮助.告诉我怎么做. 谢谢
公司上班五年，有签过合同，但是没买社保，辞职的时候能要求公司补偿吗
公司以员工没有申请购买社保为理由，没给员工买社保，合法吗 那辞职时公司应该怎么补偿呢，五年能补多少？
我在北京4.26号与公司总部签订的劳动合同，试用期两个月。五月份递交了社保资料跟公司，公司六月份才帮我缴纳社保，根据北京社保规定外地农村户口只能当月开始缴纳不能补缴前期社保费用，我是都可以要求公司对4.5月份未缴纳的社保进行补偿。 可以要求补偿那有什么法律依据，以形式补偿，标准是什么？多谢大家1
我在集团旗下几间子公司做了15年，现在是监工组长（建筑）。15年都没有买社保和签合同。其中全年没有休假，没有买国家规定的特种保险，没有高温补贴等。而且月薪比普通监工要低，现在招进来的平均5千到7千，我是组长才3千。我年纪比较大，今年60岁了，想要公司补偿回我应有的损失。请问各位律师，这种情况可以向公司提出多
我在公司上班六年了,前五年没有给交社保,可否要求公司给补交或者相应的资金补偿
我是06年入厂的，当时没给办理社保，直到2011年下半年才给交的，请问能否要求公司给补交那五年的；如果不能补交，能否让公司给我相应的资金补偿，大约是多少
背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位安置，降职调岗安置岗位，我不同意。 问题： 1、如果要补偿金，我有哪些权利可以诉求？ 2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资
我08年入公司的到现在已4年多了，但公司一直都没有给我买社保（劳动合同上有说要买社保），我现在要辞工要求公司补偿？有没有补偿？
我是2008年2月26日进公司工作。签了俩次俩年的合同。里面都没有说要帮我们买保险什么的；什么副利都没有。明年三月就五年了到时不想做了我能叫公司补偿吗，如果有补偿的款项有那些
工作两年半，但公司没有签合同也没有上任何保险，现在离开公司了，应该如何要求补偿
工作两年半，但公司没有签合同也没有上任何保险，现在离开公司了，应该如何要求补偿？
2005年7月在公司入职至今，公司从2007年9月开始才交社保，2005年7月-2007年8月是在流动窗口自己交纳社保费用，请问现在我要离职，能不能要求公司补偿05年7月-07年8月自己已交纳的社保，有没有滞纳金，金额怎么算？
