交了离职单子不批准，加班不给加班费，是侵犯了员工的什么权？应该怎么解决？
我在公司工作半年了他们签劳动合同时时空白的，就让我们员工签个名，而且是一式一份。现在我要离职，已经提前差不多一个月了，但是单位就说招不到人不让走。我现在必须走，我走了要是他们扣工资怎么办？因为我们这里是押18天工资的。如果现在走就等于有一个多月的工资没法到手。 而且现在没人和我交接，因为我是做仓管的
上一家单位工作三年没签劳动合同，离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司告我未交接工作
上一家单位工作三年没签劳动合同，口头离职时工作已交接但没有清单，也没辞职报告。公司要告我未交接工作承担公司损失怎么办？现已离职并在新单位工作三月。需要补写离职申请吗？
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
我2010年的中秋（加班全天）和国庆（加班3天1号2号3号都是全天）都加班了，但我10月份交辞职后，当我询问我得加班费如何结算时，人事部却说，按酒店的规定辞职后当月的任何加班费和福利都是没有的，这让我和不服气。我是在酒店工作，已经是他的正式员工。 补充：能具体说用人单位是违反了我国哪
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
我在这个公司从事仓管一职，做了快三年了，以前上班没有双休的，说是调休，一个月说能休息4天，其实有时候一个月一天都没有休，不知道这样能不能要求单位赔偿？而且法定节假日上班工资也是照平时那样算的，根本没有什么两倍三倍工资，可不可以向单位要求赔偿？谢谢！
7月底交了一份辞职报告，但是主管没有上交，8月底又交了一份，说是10月初不让离职，干完10月底就可以离职，但是10月底又说需要经公司通知以后才可以，符合劳动法吗？
只要提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
提前三十天递交辞职报告，不给开离职证明时，在法定上是不是与原用人单位脱离劳动关系了
劳动者想辞职的话，是不是只要提前三十天向用人单位递交“辞职报告”后，无论是用人单位是否给劳动者开据离职证明，在法定上，劳动者是不是已经和用人单位脱离了劳动关系。劳动者可以与另一个用人单位签定劳动合同，不再承担原用人单位的违约责任了？
