工作两年，由于疫情原因，公司解散团队，一月一直放到三月份，一月份只给了调休和法定节假日的工资

工作两年，由于疫情原因，公司解散团队，一月一直放到三月份，一月份只给了调休和法定节假日的工资，可以要求赔偿吗？

准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资

准备新入职的工作是活动策划，需要双休日举办线下活动，老板不承诺调休和法定节假日双倍工资，这合理吗？是一家创业公司。

我在公司工作三年。一直没有社保和公积金，也没签劳动合同。由于个人原因，驾照被吊销

我在公司工作三年。一直没有社保和公积金，也没签劳动合同。由于个人原因，驾照被吊销。公司现在想把我开除，我该怎么办？

公司节假日工作算调休，休不完的每天只换100块。工资日薪大约每天300块

公司节假日工作算调休，休不完的每天只换100块。工资日薪大约每天300块，这么补合法吗？怎么办好

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法

公司单方说没有法定节假日，所以不存在调休和工资翻倍，是否违法? 并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理？

公司之前不知道什么原因让我16号当天开始强制放假而且放假没有工资，也一直没有叫我回去工作

公司之前不知道什么原因让我16号当天开始强制放假而且放假没有工资，也一直没有叫我回去工作。在25号的时候我回去辞职开了一份工资证明也只是我七月工作那几天的工资而已，放假那段时间是没有的，我该怎么维权

之前跟的公司拖欠工资不给，由于工作性质原因，工资是和公司对半分账

之前跟的公司拖欠工资不给，由于工作性质原因，工资是和公司对半分账。没有签订劳务合同和任何协议，手里只有电话录音，请问可以起诉他吗？拖欠工资已经超过两个月了，这样起诉他胜率高吗？他公司不想干了，所以没有办法走劳务仲裁。

我因为个人原因导致一月份漏打卡7次，被公司告知扣除法定节假日三薪（春节），我要在2月19日离职

我因为个人原因导致一月份漏打卡7次，被公司告知扣除法定节假日三薪（春节），我要在2月19日离职。但看到解除劳务合同有一条是只要签了合同就不能与公司有任何经济纠纷。我该怎么办？

公司要求2月3日开工，但是由于疫情原因，不让我反岗工作，在此

公司要求2月3日开工，但是由于疫情原因，不让我反岗工作，在此期间有工资么？