请问疫情期间公司把1月份工资分別分为两个月发放(3月份发放5

请问疫情期间公司把1月份工资分別分为两个月发放(3月份发放50% 4月份发放50% 5月份发放2月份工资 6月份发放3月份工资)合法吗

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提问人：༄雨࿆ྂ 夜ོ࿆༘࿆ྂ࿐
提问时间：2020-02-29

相关咨询

我想请问一下，公司因厂房装修要求待岗两个半月，期间发放的待岗工资，如果未满一年辞职的话，是否需要扣除待岗工资？

ask2016091231q 已过期 2016-09-12 回复(1)

请问我在公司两个半月辞职，在职期间公司未签劳动合同，并且每个月该15号发工资都未按时发放。辞职交接完21号都没发我工资，询问后还要扣我工资，说我那个月有工作出错。离职时交接完并未说，现在离职都过了一个星期说要扣我工资。请问我该怎么办呢？

旋旋已过期 2017-08-21 回复(7)

各位同事：受此次新型冠状肺炎病毒的影响，公司按政府的要求暂停营业，须待疫情解除警告及政府允许营业后，才能恢复正常营业及复工。鉴于此情况，公司人员未复工，1月份的工资复工恢复营业后发放。另，公司一直关注疫情期间政府的全部发文，公司会根据疫情情况讨论相关文件内容等事宜。请各位同事疫情期间做好防护

ask202002134n1 已过期 2020-02-13 回复(10)

公司底薪3500 疫情期间在家办公，公司只发放北京最低标准工资2200的70%请问下合理吗，应该怎么解决

এMeatೄ೨ 已过期 2020-02-14 回复(12)

因疫情，公司（旅游行业）一而再延迟复工，请问延迟复工期间的工资，怎么计算发放呢？

ask20200222356 已过期 2020-02-22 回复(7)

因为疫情期间没有按时到岗上班，2月25号本该发放1月份的工资，公司以没有到岗为理由，延迟发放工资，违法吗？我该怎么办

A_loveting 已过期 2020-02-26 回复(9)

各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？

ask20200227y9l 已过期 2020-02-27 回复(11)

疫情期间害怕感染，打算辞职，可以不提前打辞职报告吗？还有两个月工资被扣在公司，能要回来吗？没有签合同

ask20200228b5b 已过期 2020-02-28 回复(9)