1、我工作的企业在签订劳动合同后并没有给我劳动合同原件； 2、企业在疫情期间自1月24日（年三十）开始非法复工，并且自1月24日（年三十）工作至今无休； 3、年初一二三三天工资也没有按照300%的规定执行 4、2月17日我因腰椎不适去医院看病，公司要求我在家隔离一周但不支付隔离期间的工资。 请问这样的情况可以申请劳动仲裁吗？仲裁的话应该申请多少的经济补偿？
2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6
工资单掉了，如何申请仲裁要回企业没有按照当地最底工资标准支付的工资
我在该厂工作2年多了，2009年5月进的厂，该厂一直以880元的基本工资计算我的工资，该厂在温州，现在温州的最底工资标准是1310元，去年是1180元，去年我的工资单找不到了
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资
企业拖欠工资和社保，已通过仲裁裁决并在法院申请了强制执行，但是该企业还是拒绝支付拖欠的工资，我该怎么办？
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
由于疫情原因无法复工，企业约定2月10日发放工资。在2月10日时，企业发布通知
由于疫情原因无法复工，企业约定2月10日发放工资。在2月10日时，企业发布通知。工资在返回武汉后复工在行通知工资发放时间。企业有资金可以支付工资，但是就是不支付工资。我要如何维权
疫情期间，老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离
疫情期间，老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离，请问这要求合理吗？自己在老家不行吗？
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是4人间和6人间的
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是4人间和6人间的，不住就不让上班，请问是否合理
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是8人间的，而且宿舍不是在一起是分散在不同的小区
疫情期间，企业复工要求复工员工集体住宿舍，宿舍是8人间的，而且宿舍不是在一起是分散在不同的小区，起不到统一管理的效果，不住不给上班让员工自己请假（算事假）这样合理吗？
