还没有复工，公司以疫情影响经营为由，单方面辞退我，仅仅发了个邮件通知我说被裁员了，请教一下，我该如何去维护自己利益呢
我是公司员工，今天我们上司帮我叫到办公室把我调车间我没同意，他就说要劝退我，公司这样算不算单方面违约？还有我是经过公司培训的，他还要我付培训费。
公司以我在微博上与人评论公司相关事宜，公司判定该段对话影响企业形象，违反员工奖惩条例，散播有损公司谣言，情节严重，对我单方面解除劳动合同并且公司认为由于是我的过失所以不做任何赔偿，我已在该公司三年半时间，微博用的并不是实名，只有我个人头像，评论的内容主要为一些潜规则内容，但并未提及任何人名及我公司的
公司以经营困难为由辞退我，也没给我交社保 ，怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难，叫我换个岗位我不愿意，就叫我这两天办理好交接手续，而且去年的年终奖也没给我发说还没算好，社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢（刚来时叫我签社保意愿表，说交的话就对半分摊，我没交），我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了，不需要你了就让你尽快走，合同今年
公司无故辞退本人，以业绩差和影响同事抵毁公司为由辞退本人，协商不行
公司无故辞退本人，以业绩差和影响同事抵毁公司为由辞退本人，协商不行，公司辞退信没有盖章和签名，能提出劳动仲裁吗？
未签订劳动合同也没有购买保险并且单方面以公司裁员为由即时辞退我
在一家餐厅工作2015年10月3日至2016年3月31日，担任餐厅前厅主管一职，在此期间没有签订劳动合同及购买保险，但该单位在58同城的招聘中注明了购买保险一事。 在今年2016年3月31日的晚上该店经理告知我由于店的成本支出太高，要裁剪中层管理人员，于明天即2016年4月1日起就不用来上班了。在整个任职期间经常性的与8小时工作
公司因收到员工私下议论领导的微信聊天截图，以此为由，单方面辞退员工
公司因收到员工私下议论领导的微信聊天截图，以此为由，单方面辞退员工，是否违反劳动合同，是否能申请劳动仲裁
开公司一年了，公司以经营状况不佳为由辞退，只有半个月补偿金加一个月社保
开公司一年了，公司以经营状况不佳为由辞退，只有半个月补偿金加一个月社保，这合理吗？我该怎么办？
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期
因为疫情影响，公司要辞退我，说工资只发到2月15日，在这个特殊时期，这么做是否合法？我工作了三个多月，是否可以获得补偿？
请问由于疫情影响，公司按国家响应推迟至10号复工，这期间算假
请问由于疫情影响，公司按国家响应推迟至10号复工，这期间算假期吗？现在公司说3_7号要扣除员工的年假或者司龄假等等，这算违法吗
