疫情期间公司提出裁员,之后我为自己争取相应的补偿金,公司改口
疫情期间公司提出裁员,之后我为自己争取相应的补偿金,公司改口说暂时解除劳动合同(我们公司是没有签订合同的)。并且按照政府规定的生活补助550元补助70%给我,这样是正确的吗
怀孕期间被公司提出回家休息,可以给予适当补偿,我该怎样合法维护自己的权益
本人于2014年4月8日进去一家公司上班,合同约定试用期两个月,试用工资2000元。试用过后是2000元加其他提成补助。本人在6月下旬得知自己怀孕一个月。按合同约定本人应该在6月9日就已转正,但7月9日公司领导因为我怀孕以我试用期不合格没填写转正申请不算转正为由要我回家休息,并提出可以给予适当的补偿。请问我能否要求公
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗?补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗?补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算。我是2003年10月入职但是公司2008年6月才签合同
已工作满一年,提前一个月提出辞职,公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假,也没任何补偿
已工作满一年,提前一个月提出辞职,公司就以公司规定辞职期间公司不给休年假,也没任何补偿。那样合理吗?那样要怎么才能解决?请假这公司规定劳动法能管吗?
公司业绩不佳,公司裁员,非我自己原因被公司辞退,可以申请多少补偿
公司业绩不佳,公司裁员,非我自己原因被公司辞退,可以申请多少补偿,我入职一年九个月
员工自己电话提出离职,公司同意,办完手续后,员工改口说是公司提出的
员工自己电话提出离职,公司同意,办完手续后,员工改口说是公司提出的,要求大额赔偿,引起争执的同时还录了音,之后的协商还一直录音。公司因为都是口头说明,且没有经验没有任何证据。公司怀疑员工是职场老赖专门讹钱,请问怎么处理
实习期间没有签订劳动协议,在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定
实习期间没有签订劳动协议,在本人提出离职之后公司出具了一则实习生考核管理规定,也并未让实习员工签字确认,后来工资实际发放却根据此规定扣工资,合理吗?
在疫情期间公司裁员,属于违法行为吗?员工在没有犯任何错误的情况下
在疫情期间公司裁员,属于违法行为吗?员工在没有犯任何错误的情况下,进行劝退裁员
疫情期间,老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离
疫情期间,老板要求员工复工前14天回到自己公司附近居住的地方进行隔离,请问这要求合理吗?自己在老家不行吗?
疫情期间,公司说人员多,要求上一休一。之前要求员工用自己的带薪年假来休,大家都不同意,后来说先排班
疫情期间,公司说人员多,要求上一休一。之前要求员工用自己的带薪年假来休,大家都不同意,后来说先排班。想问下疫情过后要求员工用自己的年假抵扣是不是不合法?