某男，于94年因病逝世，其生前所在单位是国企运输公司，死亡后单位只补助了其3个子女的抚恤金，并未补助其妻的任何补助（其妻属无正式工作人员），称其未达规定年龄，不予补助，现其妻已达60岁，（死者生前单位但已解体并转为私有单位），现在是否可享受补助？注：死者原为75年下放知青。
职工因病突然死亡，留下妻子带一儿一女。儿子是聋哑有智障，女儿正常均未满18岁数，现女儿读中学。其妻有甲减病，没有完全的劳动能力。这种情况应如何发放抚恤金？这两个孩子怎么发放抚恤金？是一次性发放？还是至几年？这个残疾男孩子应怎么办？
我单位是2002年改制的，现是私营，退休职工是否还享受退休后其供养直系亲属继续享受半费医疗费用，有没有新的政策。
我哥今年3月因病死亡，上有60多岁的父母，下有6岁女儿，前段时间刚知道有抚恤金等可以领，想知道丧葬费、抚恤金以及供养直系亲属补助等分别是由单位还是社保出？单位不想出，有什么办法可以解决？有什么具体的法规文件？领取的标准是多少？谢谢！ 还想问一下，供养直系亲属的补助是由单位出还是社保出？
我父亲的单位在天津，退休后回到河北永清。今年8分月份去世，他原单位说我母亲没有在设备部门备案，不属于供养直系亲属，不发给遗属抚恤金（天津市规定供养一名直系亲属给予6个月去年全市平均工资），请问这合理吗？再说也没人通知我父亲去办理备案手续啊？请速回复，谢谢。
我有一同事病故（国有企业职工），其直接供养亲属是母亲，有丈夫、还有两个儿子，请问一下母亲的生活困难补助费怎么计算？
我有一同事病故（国有企业职工），其直接供养亲属是母亲，有丈夫、还有两个儿子，请问一下母亲的生活困难补助费怎么计算？
我父亲是单位多年的先进工作者、标兵、劳模、优秀共产党员；1998年7月1日因病去逝，母亲体弱多病一人住在农村，没有参加社保；更没有经济收入，曾多次向父亲单位反应职工供养直系亲属生活困难补助金的事情，单位以企业困难等原因拒不受理，现在已经过去15年了，母亲一分钱都没有拿到。目前父亲单位正在改制中，公司对死亡职
