员工在未签定劳动合同，未买有社保、医保，在工作期间生病，住院所用的医疗费用，是不是由公司来报销？生病期间，是否按正常上班工资的经济补偿，还是支付半个月工资的经济补偿？
公司没有给员工办理社会保险，员工非因工生病，住院期间的医疗费可否要求公司承担？
公司没有给我办理医疗保险，我非因工生病住院的医药费，要求单位承担,具体法律依据是什么？劳动仲裁时支持了我的请求，公司不服，向法院起诉，就要开庭了，对方在诉状中称没有法律规定由单位承担。请各位朋友帮帮忙，不胜感激！
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
现在发现我公司有员工在职期间，与其他单位有联系，类似不想在我单位做了，然后和其他单位在谈条件中。发现有这种情况，我们该怎么处理。我们没有有力证据，他可以说他没有这样做。
我在一个酒厂做包装工人，08年时被单位安排接受消防培训，培训结束后继续让我在包装车间工作。直到现在我想辞职，单位要我退还培训费用。虽然接受培训，但并不是我自愿，而且培训结束后也没让我上岗。请问我该怎么办
本人（乙方）分包某建筑项目的清包劳务，由于甲方工程部经理在职期间口头承诺过我已完成合同外的工作量进行签证等事项，但他后来该项目刚验收完便离职了。我的劳务签证却没有办完，这时我又与甲方发生经济纠纷。本人准备申请仲裁，这时我找到该人，其同意补签证。请问，其现在补充在职职务期间证据是否有法律效力？？？ 本
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我姐姐在一家工厂工作了四年前三年工厂都没帮她买社保。今年年初才跟她说买不买说一个月要交300多元（可能工厂人没说明他们得帮交绝大部分，我姐姐的工钱一个月才1500左右当然不愿意买），工厂说如果不卖得要签一张免责书，说工伤等情况工厂都不负责任，现在我姐姐生病住院了工厂都不理会。我想问所签的免责书合法吗？该怎
