你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的

你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的。

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提问人：ask2020012389d
提问时间：2020-01-23

事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合

ljp1010110 已过期 2008-10-24 回复(2)

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

ask20161226vdg 已关闭 2016-12-26 回复(0)

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

x x y 已过期 2016-12-26 回复(4)

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资

试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资，最后拖欠工资

ask201702178ng 已关闭 2017-02-17 回复(0)

你好，我因为怀孕想急辞职公司却要扣百分之四十的工资，合法吗？

ask20170325hrz 已过期 2017-03-25 回复(1)