公司门店管理组参加季度绩效奖金，不再参与年终奖计划。是否合法
公司门店管理组参加季度绩效奖金，不再参与年终奖计划。是否合法
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
非法人承包公司，企业法人只负责协调，不参与现场管理，是否合法？
个人承包砖瓦厂，砖瓦厂法人只负责协调，不参与现场管理，现场由承包者承担，是否合法？（这种情况下出现安全生产事故，法院如何判案）
我们公司一员工来公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗？ 问题二：要给年终奖吗? 问题三：如发放年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
公司说请病假一旦超过22天就要扣除年终奖金了，请问律师这种说法是否合理？请帮我分析一下谢谢
公司说请病假一旦超过22天就要扣除年终奖金了，请问律师这种说法是否合理？请帮我分析一下谢谢！
