我19年11月12号入职，签订一年就业合同，后期公司要求我每天没有事也要额外无偿加班两到三个小时
我19年11月12号入职，签订一年就业合同，后期公司要求我每天没有事也要额外无偿加班两到三个小时，我没接受，今天部门经理找到我要我年前离职，并且告知我这个月只发实际上班工资，入职以来公司也未缴纳五险，而且会拖欠工资
本月初公司领导突然宣布公司个别部门以后每天加班一个小时，持续时间一直到三个月后。并且没有提及加班费的问题，只是说三个月后若任务完成每人有400元的补贴。请问公司这样的做法是否违法？员工是否可以拒绝加班？公司是否可以以员工拒绝加班此事为由克扣员工工资及津贴？若员工以此事为由提出辞职是否违反合同？
公司未与我签订劳动合同，前期加班没有一分钱，后期要到规定时间才有十元钱的餐补，还经常在下班时间要求从
公司未与我签订劳动合同，前期加班没有一分钱，后期要到规定时间才有十元钱的餐补，还经常在下班时间要求从事工作不给费用，有使用未成年人，员工辞职不给签字不发工资，于是我已请假为由去了别的公司上班，被知道了，我还能得到我当月的工资吗？
在厂里工作要求前三个月不能辞职，晚上加班到很晚，签的合同写的每天最多加三个小时班，试用期半个月
在厂里工作要求前三个月不能辞职，晚上加班到很晚，签的合同写的每天最多加三个小时班，试用期半个月。想问试用期应该给工资吧？他们要求前三个月不许辞职合理吗？加班时间太长是不是违反了合同呢？要是辞职不给结工资怎么办
试用期期间签订了合同，但没有仔细看内容，每天无偿加班，有时周末也要加班
试用期期间签订了合同，但没有仔细看内容，每天无偿加班，有时周末也要加班，还不能请假，试用期没有买保险，可以去劳动局告他们吗
你好，我在个体经营户工作，没有签订劳动合同，每天工作12小时有时还得无偿加班
你好，我在个体经营户工作，没有签订劳动合同，每天工作12小时有时还得无偿加班，没有保底工资，每个月任务做不到还得扣工资，还不让离职，这种情况该怎么办呢？
请问在应届生签订的就业合同上没有标明需要出差，签订合同后公司要求出差
请问在应届生签订的就业合同上没有标明需要出差，签订合同后公司要求出差，合法么？
当时公司要求入股但并没有签订合同，公司裁员我被裁掉了，但是没有给我退钱
当时公司要求入股但并没有签订合同，公司裁员我被裁掉了，但是没有给我退钱，后期我发现所有离职人员的股钱全退了，唯独不给我退，我去要了老板总是推辞我不给我退，这种情况我应该怎么办
劳动仲裁要求赔偿双倍工资的文案怎么写（公司没有签订合同，工作了两个月
劳动仲裁要求赔偿双倍工资的文案怎么写（公司没有签订合同，工作了两个月，第二个月的工资公司不给了，期间要了三个月都是口头答应就是不履行。想要双倍工资求文案）
