公司要辞退我们整个部门，然后12月末给主管发了微信，我们一月份也一直在做交接工作

公司要辞退我们整个部门，然后12月末给主管发了微信，我们一月份也一直在做交接工作，但是谈赔偿问题的时候，没谈妥.就说不辞退了，我的工资虽然是八千，但是合同上写的3000.其他的都分成了其他的加班补助等，现在留下我们就是工资3000.然后现在要过年了，请假公司不给，走了就算矿工，直接辞退

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们，劳动合同也是上个月补签的。。合同送去总部盖章，一个月了没音讯。

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们，劳动合同也是上个月补签的。。合同送去总部盖章，一个月了没音讯。

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们

工作了8个月，公司一直以营业执照未办理好，未交社保，现在又以转部门来辞退我们，劳动合同也是上个月补签的。。合同送去总部盖章，一个月了没音讯。现在是以转部门来让我们自己辞职

我们在公司工作了三年，今年突然宣布对外承包，然后让我们自由选择本公司其他部门

我们在公司工作了三年，今年突然宣布对外承包，然后让我们自由选择本公司其他部门。请问这做公司合情合理吗？如果我们提出辞职可以得到补偿吗？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？

部门经理让我交接一下工作然后找公司要赔偿的时候跟我说公司不会

部门经理让我交接一下工作然后找公司要赔偿的时候跟我说公司不会开除任何人

部门经理让我交接一下工作然后找公司要赔偿的时候跟我说公司不会开除任何人

部门经理让我交接一下工作然后找公司要赔偿的时候跟我说公司不会开除任何人，我该怎么办

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局，想了一个办法叫上班，说上班就有工资发，不上就没有。问题是上班没事做，这不是摆明了要我们自己自动离职么？这样的情况该怎么维护自身该有的权益？

我想咨询您个问题，我在一家公司工作了十年多了，由于公司的原因导致我们整个部门需要承包出去

我想咨询您个问题，我在一家公司工作了十年多了，由于公司的原因导致我们整个部门需要承包出去，这样的话我的工作岗位有可能发生变化，我的工作性质不同，是做设备维修的，如果调动岗位我肯定不接受，那么我该怎样维护自身的合法权益