公司开年会,要求员工参加,但是位置偏远,过去要大概两个小时,要求员工自己坐地铁
公司开年会,要求员工参加,但是位置偏远,过去要大概两个小时,要求员工自己坐地铁,然后打车过去,员工要求自愿在公司上班不参加年会,公司不同意,如果不去年会就按照旷工处理扣工资,是否合理?
公司入职后要求员工参加新员工培训,但是因为所在部门的工作任务重
公司入职后要求员工参加新员工培训,但是因为所在部门的工作任务重,领导联系人事推迟了培训,现在已经过了试用期,但是还没有参加培训,公司声明不参加培训不允许转正,是否合理?
员工感觉身体不适请假休息一月,公司领导已批准,但是事后公司要求自己补交全额社保
员工感觉身体不适请假休息一月,公司领导已批准,但是事后公司要求自己补交全额社保,这样合理吗?
休班时间公司强制性要求员工参加公司活动家里有事去不了算事假扣全勤但是哪天我正好休班
休班时间公司强制性要求员工参加公司活动家里有事去不了算事假扣全勤但是哪天我正好休班,请问合理吗
律师你好,l公司要裁员但是要求员工自己写辞责报告,讲流程走完可以按规定拿失业金
律师你好,l公司要裁员但是要求员工自己写辞责报告,讲流程走完可以按规定拿失业金,但是最后就不谈了,还好我在辞责报告上辞责原因一栏写上公司要求四个字,这算不算公司辞退员工要求得到赔偿金。谢谢!
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职了公司以微信号不齐扣钱这合法吗?
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理?能否投诉?
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休,不补加班费,合理吗?
跟公司签了一年合同,但是公司经常要求员工加班多加两三个小时左右
跟公司签了一年合同,但是公司经常要求员工加班多加两三个小时左右,工资是按计件的方式,合同上写未满期限中途解除合同,需要赔付6800元违约金,请问我要提前离职怎样能不交违约金?
请问怀孕员工公司要求孕妇签订保证书,大概意思就是明知自己怀孕还在公司上班
请问怀孕员工公司要求孕妇签订保证书,大概意思就是明知自己怀孕还在公司上班,如果上班期间出现意外,公司不承担责任。签订这样的保证书有法律效力吗?
上个月18号公司开年会。领导要求所有员工参加,我和另外三个同事没有去
上个月18号公司开年会。领导要求所有员工参加,我和另外三个同事没有去,也用休息调休了一天,现在领导说按照旷工算,要扣工资,是否合理?是否参加年会不是应该尊重员工个人意愿吗?我们应该怎么办?