我在公司工作3年多，今年7月份辞职，至今还未结到5.6.7月工资，我在公司是副课长级别，公司与我购买了3个月社保，3月份公司要求年资年终发，我应要回哪些报酬？
1没有劳动合同 2没有工资发放表 3没有考勤记录 4没有同事证明（要身份证还要签字，没有人证明，是人家还要在那里做工过日子。只要有人上那那里查，他们就可以做证明了） 我还有别的办法做工伤认定吗？ 如果要到劳动保障监察大队举报，我怎样举报好谢谢？ 给详细内容万分感谢
从07年3月进公司至今，跟老板口头谈定工资及住宿问题，但未签定劳动合同，现已辞职，正在结账中，现老板要扣除水电费用，是否合理？ 另：经济补偿是否有？
本人进了一个公司。。在进公司签定试用期合同粗心没看当时人事人员也没讲解试用合同为3—6个月。在公司上满3个月后还没转正。我就到人事部去问。。他们给的回答是：公司总经理不在没签字还不能转正。当时我想我3年合同试用期不是3个月吗。。他们回答：我们签定的合同是3年零一个月。。请问这样算不算合同欺诈 试
是这样的，本人与今天被告知解雇，要终止合同。我的工资是：基本工资（400元）+效益工资+全勤奖+年度津贴（做一年有20元，每月）-劳动保险（养老保险，医疗保险，失业保险） 但是在合同中我的工资为400元 我想问下我的月工资怎么算 是不是不加上效益工资和全勤奖，年度津贴。我工作了3年半了，是不是半年不算工资 还是只
蒋律师：你好！我哥原单位是南通国营环本农场职工，工作了将近20年。后来因农场收入不好来江苏张家港老家谋生也不是很理想。今年3月28日是他的退休年龄。最近去了原单位，原单位领导告诉他说“给他除名了”，气得他睡不好觉吃不好饭，他觉得有冤无处申有苦无处吐，我作为他的亲妹妹怎么可以无动于衷呢，于是我只好来求教你
我在一个公司做了4个多月，就在前天因爲在公司里和一个同事争吵，下班后那个同事一直跟我回到宿舍，我准备开门的时候他就在后面动手打了，我叫同事出来把打拉开他不放手我在大厅拿了个凳子砸了她一下，他才放开我这样做算是打架吗？我这是防卫还是打架？我当时打电话给公司， 公司的人来的随便问了几下就叫那个人回去了，
我在一个公司做了4个多月，就在前天因爲在公司里和一个同事争吵，下班后那个同事一直跟我回到宿舍，我准备开门的时候他就在后面动手打了，我叫同事出来把打拉开他不放手我在大厅拿了个凳子砸了她一下，他才放开我这样做算是打架吗？我这是防卫还是打架？我当时打电话给公司， 公司的人来的随便问了几下就叫那个人回去了，
