员工因长期熬夜夜班12小时，得了化脓性耳炎。领导故意拖延请病假
员工因长期熬夜夜班12小时，得了化脓性耳炎。领导故意拖延请病假，强迫哄骗带病工作两天夜班，厂里保安没批病假条又不让出厂看病，最后多次请病假，生气吵架大动肝火，才批请假的因此拖延看病，大动肝火，炎症加重，在医院病情加重不好治疗死亡！这种情况厂里有责任吗，应什么罪起诉，厂里人证只能看人心听天由命能有不为厂里利益出来做证的好人，物证只有前两天偷跑出厂去医院看病的就诊卡和检查单，能证实在厂里两天前都有病！
您好！我是生产车间的员工，由于上夜班十来个小时.很累！我向公司提出辞职公司领导不批
您好！我是生产车间的员工，由于上夜班十来个小时.很累！我向公司提出辞职公司领导不批，请问我该怎么办？
工厂领导故意为难某员工，不给某员工加班，让他五天八小时制拿底薪
工厂领导故意为难某员工，不给某员工加班，让他五天八小时制拿底薪，怎么办？这样违法吗？
请问，夜班是单岗，领导为了要上下夜员工互相照顾，出台明文规定
请问，夜班是单岗，领导为了要上下夜员工互相照顾，出台明文规定，上夜休息的员工不能回家，在单位休息睡觉，如果违规要罚款加报告上级领导，说按脱岗处理，并要求签字！请问这合法吗？
我在厂里是老员工了，公司改革，有领导对我我意见，现在让我上五天八小时
我在厂里是老员工了，公司改革，有领导对我我意见，现在让我上五天八小时，这就没多少工资了，其它可以加班，就我不行，我该怎么办？
领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，而且说要根据病情的严重程度
领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，而且说要根据病情的严重程度，来评判你休假的时长，病情不重不能休长假，否则一律算旷工。但是这样就排除了突发疾病的状况了，而且病情严重与否不是应当根据专业医生的诊断来判定的吗？还是单位说了算呢？请律师帮我分析一下，谢谢！
领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，否则一律算旷工
领导说，员工请病假必须先提交病假单，然后再批准休息，否则一律算旷工。而且说要根据病情的严重程度，来评判你休假的时长，病情不重不能休长假，否则也可算旷工。但是这样就排除了突发疾病的状况了，而且病情严重与否不是应当根据专业医生的诊断来判定的吗？还是公司说了算呢？请律师帮我分析一下，谢谢！
我在一家机械重工上班，每天晚上工作时间在14-16个小时，长期夜班
我在一家机械重工上班，每天晚上工作时间在14-16个小时，长期夜班，签有合同，合同里面有最低工资2020元和五险一金其它都是空白，现在每个月可以领到六千工资，没有工资条，就这样稀里糊涂的，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？可以申请加班费和双倍工资吗？
上海凯众材料科技股份有限公司不让工伤员工及时救治，拖延救治后医生开病假单也不让休息
上海凯众材料科技股份有限公司不让工伤员工及时救治，拖延救治后医生开病假单也不让休息，强令作带伤作业造成严重伤病扩大化，终身残疾怎么办？
长期上夜班，身体不行，要求调岗，领导同意了，到人力资源部没岗位
长期上夜班，身体不行，要求调岗，领导同意了，到人力资源部没岗位，让离职，，员工不办离职，后来领导说员工没请假按旷工开除把员工退回人力资源部。老板知道后，让补上了三个月请假条，说给个缓冲时间，三个月后给员工岗位，快到假期，领导说老板意思按规章制度办，该怎么办就怎么办，这事算咋回事啊
