我们公司最近两三个月每天都上班超过12小时,并且不支付加班费
我们公司最近两三个月每天都上班超过12小时,并且不支付加班费,我想解除劳动合同,公司能给赔偿吗?流程怎么走
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
我是10月十四号开始上班,公司让签工时单,我每天都有超过八小时的加班
我是10月十四号开始上班,公司让签工时单,我每天都有超过八小时的加班,更有周末加班,可是公司说我这个月工时不够,要用加班工时抵付,公司这样的做对吗?
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时
您好,我们公司每天上班时 间是七点半到七点半每月的加班时间都超过一百个小时,但是算工资的时候全部都是一点五倍包括双休加班也是,过了十二点的法定假日也是!而且这个月的基本工时不够的话拿下个月补。还有经常叫人下班待工。这些都是今年四月份涨工资以前的事,现在除了夜班法定假日不叫上班和当月工时不够不再用下月
平安公司每天加班 每天上班时间经常超过12小时 不给加班费 中午不让按时吃饭等等问题
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费
我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴,超过20小时以上的部分再计算加班费,扣除20小时为双休10小时,延时10小时,请为是否合法,可以要求公司补算被扣20小时加班费吗
你好,我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班,没有加班费
你好,我想请问一下我们公司上班写合同的时候一个月有四天休一天八小时天天加班,没有加班费。法定节假日也不休没有加班费这算不算公司违约。合同。
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时,自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时,自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”。如果无法充分证明是被安排加班,但可以证明每月加班已超过36小时的员工休息权,何况单位定额太高或者工作太多法定时间内正常情况下不能完成,因此加班是被自愿加班,那样的话,单位是否会败诉?
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班
我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费
每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右,但是支付了加班费,请问可以赔偿吗?
公司在员工自愿的情况下,每月加班超过36小时,每天4小时,算不算违法?还有公司规定8电点钟上班
公司在员工自愿的情况下,每月加班超过36小时,每天4小时,算不算违法?还有公司规定8电点钟上班,但要求7:50敲卡,10分钟是没有工资的,合理吗?公司上班已满一年,然而没有年假,违法吗?